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签了转正申请可以立即离职吗
试用期
的
最后一天
提出辞职
,三日后
可以
离开吗,还是要等一个月才能走...
答:
试用期的最后一天还在试用期内,法律规定劳动者在试用期内
辞职
要提前三天通知用人单位,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也
可以离职
,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出
离职申请
后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律分析
签了
合同试用期辞职的,一般三天后可以走,...
我是实习生和公司
签了
劳务合同
转正
之后
离职
是不是要一个月才能走?_百...
答:
要是没有转正呢,应该是一个多星期就
可以的
,要是
转正的
话,一般的公司都是提出
离职申请
后一个 月才能走的,有些小公司或是你所在岗位不缺人的情况下,也不用等一个月,十几天就行的,具体的要看你们公司的制度,建议你详细问下公司行政人员 ...
没有签署劳动合同提交
了转正申请
表,
直接辞职
有影响吗
答:
1、试用期内,劳动者提前三日
辞职
,
可
书面辞职,也可口头辞职,为了管理方便和降低用工风险的需要,单位一般要求书面辞职;试用期后,劳动者需提一个月书面辞职。同时交接好工作。2、单位应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同,超过一个月未
签的
,从第二个月起需支付双倍工资,最长支付11个月,从第二...
我去年11月25日到公司上班,二月底
申请离职
,
离职申请
部门经理签字了那我...
答:
当然
可以的
,
转正
员工需要提前30天书面告知企业
离职
信息,30天后就可以办理离职交接手续了,或者是等企业找到新的人来接替你的工作了,你就可以做交接手续办理离职了。
转正的
劳动协议写试用期内提前三天
可以申请离职
应该就不用等30天...
答:
对,按照双方
签订的
这份劳动协议约定,如果乙方在2017年5月15日以前的试用期内
申请离职
的话,只要按照约定提前三天向甲方申请离职就行了,并不受法律规定提前30天的限制,
过了一个月试用期,也提交
了转正申请
,但是还未签劳动合同,要是想离_百...
答:
不行。最好提前和单位协商。未签合同属于单位违约。
提交
转正申请
后我不签合同是否能随时
辞职
答:
第二,“通知”必须让老板签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。第三,上述通知符合劳动合同法第三十八条的规定,不需要老板批准,也不受提前30天的限制,你
可以立马
走人。如果老板不按通知要求支付相关费用并办理
离职
手续,这时候你再
申请
劳动仲裁,据绝对胜算。4、通过仲裁...
试用期
转正
,正式工需提前一个月递交
离职申请
,那我
的
情况
答:
1、需要提前多长时间
申请
这个是要看你的合同中有没有约定的。一般来说,试用期提前3天就行,但是,你必须做满3天。2、正式员工需要提前30天申请,但是你这种情况如果么有办理相关的手续,那么就不算正式的员工,前提是你再合同没有约定:试用期结束后甲乙双方没有异议则自动转为正式员工,要是有这一...
试用期没过
申请离职
,必须要提前几天写
离职申请书吗
?
视频时间 01:54
试用期刚
完
,第三天提出
离职转正
合同要不要签,不
签可以离职吗
?
答:
当然
可以
不签。试用期
离职申请
递交后一般一周内就可走人。
签了
正式合同离职申请递交后,有可能一个月才会批准走人。
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