过了一个月试用期，也提交了转正申请，但是还未签劳动合同，要是想离

过了一个月试用期，也提交了转正申请，但是还未签劳动合同，要是想离职可以立马就走吗

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推荐答案 2017-01-04

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第1个回答 2017-01-04

可以，还可以要求两工资的赔偿。追答

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过了试用期未签劳动合同可以随时离职吗?视频时间 01:36

过了一个月试用期,也提交了转正申请,但是还未签劳动合同,要是想离答：不行。最好提前和单位协商。未签合同属于单位违约。

未签劳动合同,交了转正申请,是已经转正了,想辞职?难道真的要等到答：劳动者以用人单位未签合同用工满一个月违法为由解除合同，主张经济补偿金和二倍工资，向劳动监察投诉或者申请劳动争议仲裁救济的，需要提交事实劳动关系证据。根据劳动部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》（劳动法[2005]12号第二条规定，认定双方存在劳动关系时可参照：工资支付凭证或记录(职工工资发放花...

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劳动合同只有试用期时间转正没签合同答：一、转正没有签劳动合同怎么处理? 试用期结束转正之后用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 1、转正后没有签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资直至签订劳动合同。如果劳动者不干了，以劳动者工作个月为例，劳动者...

没有签合同,但拿了转正的工资,辞职要走程序吗?答：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。2、依据《劳动保障监察条例》第二十条　违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被...

...开始时是说试用期为一个月现在过了一个月了 但没有提出跟我签合同...答：3、像你这种情况是好事情，如果到第二个月结束还没有和你签合同，而你又不想继续干了的情况下，可以以未签订劳动合同为借口辞职，然后申请双倍工资的补偿；4、如果辞职，在试用期内的话提前三天通知用人单位即可（法律未规定书面还是口头，你只需要保留好证据证明已经通知到位即可），转正后需提前一个...

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