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私人雇佣工人干活意外死亡
给
个人
打工
死亡
怎么赔偿
答:
如果
私人
老板没有经过合法注册,或者虽然经过合法注册打工者不满16岁或者男年满60岁,女年满50岁(管理、技术岗位55岁),属于
雇佣
合同关系。工作之外遭遇
意外
事故死亡,私人老板不承担赔偿责任,可以出于人文关怀给予补助。法律依据:《工伤保险条例》第三十九条 职工因
工死亡
,其近亲属按照下列规定从工伤保险...
在
私人
老板打工
死亡
怎么赔偿
答:
如果不是因
工死亡
,按所在地区职工因病死亡待遇执行,参加了城镇职工基本养老保险的,由养老保险基金支付丧葬费和抚恤金,没有参加的由用人单位支付。如果
私人
老板没有经过合法注册,或者虽然经过合法注册打工者不满16岁或者男年满60岁,女年满50岁(管理、技术岗位55岁),属于
雇佣
合同关系。工作之外遭遇...
雇佣
临时工发生
意外死亡
怎么赔偿
答:
法律分析:具体要视情况,一和般以用工主体资格及伤亡的性质来确定如何赔偿,如果是非法用工单位则按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定进行赔偿;如果是
个人
帮工行为则按《侵权责任法》的规定和《民法通则》及人身伤害赔偿问题的司法解释进行赔偿。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿...
雇人干活
出
意外雇主
有责任吗
答:
法律分析:
雇佣
关系下,劳动者出
意外雇主
也是要承担相应的责任的。
雇员
在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三...
私人雇佣工人干活意外死亡
怎么索要赔偿
答:
法律分析:
私人雇佣工人
,在非工作时间发病
死亡
,雇主无过错,是不承担任何责任的。如果雇主有能力,可以在能力范围内,给予雇工一定的救助性补偿。只有双方为劳动关系的,才能适用工伤保险条例的规定,按工伤进行补偿。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员...
在
私人
老板打工
死亡
怎么赔偿
答:
如果不是因
工死亡
,按所在地区职工因病死亡待遇执行,参加了城镇职工基本养老保险的,由养老保险基金支付丧葬费和抚恤金,没有参加的由用人单位支付。如果
私人
老板没有经过合法注册,或者虽然经过合法注册打工者不满16岁或者男年满60岁,女年满50岁(管理、技术岗位55岁),属于
雇佣
合同关系。工作之外遭遇...
农村给
私人
工地
干活
的
工人死亡
了怎么赔偿
答:
农村工地上
意外死亡
赔偿标准是应当按照上一年度的职工的平均工资的六个月来进行补偿,当然除了这里的丧葬费用,还有一些其他具体的费用,包括有抚恤金和死亡赔偿金等等,这些费用都需要进行赔付。要对死者家属赔偿相关费用,例如丧葬费、精神损失费、一次性补助金。一次性补助金赔偿方式一般是按照当地的平均...
雇人干活
出
意外雇主
有责任吗
答:
雇人干活
出
意外
,雇主是否有责任,需要根据实际情况进行处理。具体如下:1、如果是在工作时间由于工作受伤的话算做工上,由雇主承担;2、如果雇员有错,那么需要承担连带责任。雇佣关系与劳动关系两者之间是什么关系1、并列关系,即雇佣关系和劳动关系是两种不同的社会关系,分别为民法和劳动法所调整;2、...
干活意外死亡雇主
什么责任
答:
一、
雇佣
关系
意外死亡雇主
承担多少责任 雇佣关系的
雇员
因意外死亡时,如果是在从事雇佣活动中死亡的,雇主要承担法律责任。如果不是从事雇佣活动意外死亡的,雇主不承担责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿...
雇人干活
出
意外雇主
有责任吗
答:
法律分析:
雇佣
关系下,劳动者出
意外雇主
也是要承担相应的责任的。
雇员
在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三...
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