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私人雇佣工人干活意外死亡
口头
雇人干活
出现
意外
,
死亡
了
答:
法律分析:如果是
雇佣
关系,
雇员
在
干活
期间
意外身亡
,
雇主
应承担赔偿责任。赔偿金的多少按死亡人的具体情况来定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...
雇佣
临时工发生
意外
怎么赔偿
答:
法律分析:首先,
雇佣
临时工,公司与临时工建立劳务关系,所以,不能主张工伤
死亡
赔偿。其次,雇佣的临时工作不幸
身亡
,临时工家属可以按照人身损害赔偿主张死亡赔偿金。并且,主张死亡赔偿金时需要赔偿以下项目:1、被扶养人生活费;2、丧葬费;3、死亡补偿费;4、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费...
雇人干活
出
意外死亡
怎么赔偿?
答:
按照规定的赔偿金是当地上年度农民年收入(农调队或者统计局有具体数据公布的,在劳动局也能够查到)乘以十五,丧葬费一般是三个月工资。法律分析如果是
个人雇人干活
,属于法律上的雇佣关系(劳务关系),应当由雇主承担赔偿责任。个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担...
雇人干活意外死亡
赔偿多少钱?
答:
法律分析:其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。法律依据:《工伤保险条例》 第三十九条 职工因
工死亡
,其近亲属按照下列规定从...
给
个人干活意外死亡
如何赔偿
答:
受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算。法律分析
雇人干活
发生
意外
摔死属于法律上的雇佣关系,应当由雇主承担赔偿责任。
个人
之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。人身意外伤害赔偿...
雇佣
关系,因自身原因突发疾病
死亡
的怎么赔偿,在工作时间,在宿舍死亡的...
答:
员工
在宿舍猝死,如果
死亡
原因是工作造成的,
雇主
需要承担赔偿责任。如果是自身原因造成的,单位没有任何过错,没有赔偿的责任,如果在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,构成工伤,享有法律规定的工伤保险待遇。法律分析要看劳动者的情形是否属于工伤,如果属于工伤,则单位...
雇人干活
出
意外雇主
有责任吗
答:
一、
雇人干活
出
意外雇主
有责任吗1、雇人干活出意外,雇主是否有责任,需要根据实际情况进行处理。具体如下:(1)如果是在工作时间由于工作受伤的话算做工上,由雇主承担;(2)如果雇员有错,那么需要承担连带责任。2、法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法...
我请人跟我
干活
.结果
工人
在干活的途中发生
意外
我有责任吗?
答:
雇主
承担赔偿责任后可以向第三人追偿;第三种情况,如果
工人
是在提供劳务过程中发生的
意外
,确实与提供劳务无关的,雇主一般不需要承担责任。因此,于本案中,雇主是否需要承担责任以及承担什么样的责任,需要结合具体情况而定,建议您致电或者与律师面谈,以有效维护自己的合法权益不受损害。
雇佣
关系人身
意外死亡
的赔偿标准
答:
一、成人身损害的赔偿项目1、医疗费2、误工费3、伙食费4、护理费5、交通费6、住宿费7、营养费8、残疾赔偿金9、残疾用具费10、丧葬费11、
死亡
赔偿金12、生活费13、抚慰金二、
雇佣
关系的法律特征1、它的主体双方具有平等性,没有隶属性。雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系,不管是雇佣法律关系的...
在从事
雇佣
活动中六十岁以上人员突然
死亡
如何获得赔偿?
答:
工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等
意外
伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、...
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