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离职补偿金算法
离职补偿金
的平均工资怎么算
答:
离职补偿金
的月平均工资怎么算1、依据我国劳动合同法的规定,劳动者的离职补偿金是按月工资
计算
的,而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
员工
离职补偿
标准
答:
离职补偿金计算
标准,一般是按照该劳动者在该单位的工作年限来决定的。离职补偿金计算标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于...
经济补偿金
如何
计算
答:
6个月以上不满1年的,按1年
计算
;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者经济
补偿金计算
标准
答:
三、
经济补偿金
要缴个人所得税吗? 一般情况下,劳动者
离职
时领取的经济补偿金是不用缴个税的。《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》第五条第(一)项规定:“个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费),...
关于
离职金
怎么
计算
答:
关于
离职金
是按照劳动者在公司的工作年限来
计算
的,每做满一年支付一个月的
经济补偿金
,不足半年的支付半个月的经济补偿金。一般工资是按照劳动者离职前一年的月平均工资来计算的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
离职补偿金
的
计算方法
?(公司辞退)
答:
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付
经济补偿金
外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付...
被公司辞退工资怎么结算?
答:
3. 用人单位破产、解散或者被撤销的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按一年的标准发放。三、 解除劳动合同的赔偿金的计算 1. 劳动者违法解除劳动合同的赔偿金的
计算赔偿金
=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用 2. 劳动者违反劳动合同...
离职补偿金
的月工资标准如何
计算
答:
用人单位 解除劳动合同 的,是需要对劳动者进行
经济补偿
的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
离职
N+1
补偿金额
是怎么
计算
的
答:
1.
离职补偿金
的
计算
n+1: N为经济补偿金,按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资;+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
离职补偿金
赔偿标准n+1怎么
计算
答:
1、
离职赔偿
n+1的
计算
:n是
经济补偿
,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;+1是用人单位额外支付劳动者一个月工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...
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