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离职补偿金算法
被裁员怎么和老板谈
赔偿
和年终奖金
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿金
。” 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月...
请问
离职补偿
可以算上社保补贴(在职期间没有购买社保)和全勤奖吗?在线...
答:
全勤奖肯定是没有的,关于社保,国家是强制的,企业都应该给员工缴纳的,如果你们公司没有购买,可以到相关部门反映。但你这种,应该是你和公司签署了协议,每月补偿一点,那么这也就是工资的一部分。
离职补偿
一般会补偿几个月工资,那么除了绩效考核的工资,其他都应该包括在里面的。所以,社保的你还要...
双倍工资怎么算?
答:
双倍工资赔偿中,一倍的工资是劳动者正常劳动所得,另一倍的工资实际是惩罚性
赔偿金
。主张双倍工资的时效员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资,从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点,时效为一年。可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内):1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
公司转移劳动关系如何
赔偿
答:
劳动者能否得到
离职经济补偿
,主要看在业务划转过程中原公司与新公司之间达成的协议。如果双方约定由原公司支付经济补偿金,则员工将来在新公司离职时
计算经济补偿
金的年限,仅从入职新公司以后计算。如果双方约定,原公司不支付经济补偿金,而是由新公司一并承担将来员工离职时的经济补偿金,则员工主张现在获得经济...
赔偿
标准n+1 怎么算
答:
1、N+1赔偿,是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿,按劳动者在用人单位工作时间
计算
,N是指工作时间,+1是指多赔偿一个月。例如,劳动者在用人单位工作3年,赔偿标准是3+1,即赔偿4个月
离职
前12个月平均工资。具个的计算标准如下:(1)、
经济补偿金
按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工...
n+1
赔偿
怎么算基本工资
答:
n+1
赔偿
的基本工资应该是两个月的工资。一般n按照应该发的工资来
计算
,1按照
离职
前上个月的工资来计算。用人单位会依照,选择向劳动者多支付一个月工资解除劳动合同的,按照上一个月的工资标准来进行。劳动者在劳动合同解除或者终止前事十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准...
今年12月协议
离职
去年年底的绩效奖金算平均工资吗?
答:
通过查询相关资料显示,今年12月协议
离职
去年年底的绩效奖金算平均工资。去年年底的绩效奖金属于工资的范畴,在今年12月解除劳动合同支付
经济补偿金
时,应将其
计算
在工资内。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,解除终止劳动合同年终奖算是平均工资。
请问季度
离职
率怎么
计算
呢?
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
同一集团下两个公司工作,被开除了,那么
赔偿金
如何
计算
答:
如果有约定,母公司的工龄
计算
在内的话,赔偿应该从07年起算,并且违法解除的话,要支付
赔偿金
,大约赔偿你12-14月左右的工资。
职工被企业无故辞退职工经营了一个小餐馆算不算失业
答:
1、被单位辞退后,算是处于失业状态。如果自己经营餐馆,算是再就业,属于自由职业,不能算失业的。2、用人单位为劳动者缴纳失业保险后,劳动者
离职
后可以申请领取失业保险金,具体条件和程序如下:①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求,(须提供用人单位辞退的证明) ②缴纳失业...
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