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离职补偿金算法
无合同,签
离职
单位也签字
答:
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、
经济补偿
或者
赔偿金
等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
公司安排的工作每天做下来都腰酸背痛的我可以拒绝吗?我在公司已经7年多...
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间
经济补偿金
=补偿时间×你
离职
前的12个月的平均工资(平均工资的
算法
:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)
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