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离职补偿金算法
被辞退
补偿金
包含社保吗
答:
包括。 补偿金包含 社保 和 住房公积金 基数,也包括奖金、 加班费 这些。
经济补偿金
等于补偿时间乘以
离职
前的12个月的平均 工资 ,平均工资的
算法
:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及 公积金 以前的那个数。根据《 劳动合同法 》的规定,经济补偿的基数是劳动者前12个月的平均工资。 《...
辞退
赔偿金
我是私营企业美工,老板看我太闲了让我把前台一起兼掉,我...
答:
你就问他,多做一份工有没有多给你加点工资,如果有的话,你还是做吧。怎么说也是一种锻炼了。私营企业,老板都是跟当地的官员有来往的,你要走人,
赔偿
估计最多一个月工资,而且有可能你一分钱都拿不到手,这个要看你老板好不好说话了。他辞退你的话,有合同的话,还可以拿一点路费什么的。如...
被辞退还傻乎乎填了
离职
申请有录音
答:
解除劳动合同的
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限。 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 前述月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 用公式表达就是:经济补偿=在职年限×
离职
前12个月的平均...
交社保五险交了三年原来公司不交了我应该得到哪些
补偿
答:
补缴社保正常辞退,支付你8个月的
经济补偿金
,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间违反劳动法辞退的,两倍支付经济补偿金,即16个月工资经济补偿金=补偿时间×你
离职
前的12个月的平均工资(平均工资的
算法
:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)根据劳动法规第八十七条...
合同到期需要写
辞职
吗?
答:
单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金
=补偿时间×你
离职
前的12个月的平均工资(平均工资的
算法
:是当月所有的应发工资数...
经济补偿金
按劳动者在本单位工作的年限支付,那要是一个员工16年10月10...
答:
劳动合同,如有则按新入职,从2017年2月
计算
至
离职
之日,超过6个月按一年补偿一个月工资,不超过6个月按照半年0.5个月工资核算;2、如果无相应证据证明该员工重新入职,则从2016年10月开始算,
算法
同上,不管怎么算,到现在都不到一年,最多也就一个月的
经济补偿金
。
员工月薪1000元,月休两天。本月共31天,17号
离职
,离职前已把两天假休完...
答:
您好,其实本来很好算的,但是就被你规定的月休两天搞乱了,你这2天有没有具体规定几号休息等。既然你就老板,员工和您都不容易,您就大度点吧,就这样简单算:一个月按30天算,1000一个月,每天就33.33元,员工17号
离职
,就是33.33元*17天=566.67元 员工请假一天,你就扣他33.33元。那么...
科学的
离职
率怎么
计算
答:
通过上面的讨论,我们可以发现,在
计算离职
率时如果能将分子定义为在某一时期内的离职人数,分母定义为该时期的累积在册人数,即该时期内的在职员工最多时 的数量(离职率=离职人数/累计在册人数×100%),这样求出的离职率将更为科学。一方面应用这样的方法可以使得人们更加容易理解离职率的含义,另一方 面,不论员工什么...
公司员工工伤十级,自己
离职
的公司应该如何
赔偿
?
答:
公司员工工伤十级,自己
离职
的公司应该如何
赔偿
?根据我国法律的规定,工伤十级的赔偿项目有:由工伤保险基金赔偿支付一次性伤残补助金(7个月的本人工资)及一次性医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性医疗补助金及一次性就业补助金的标准每个省份有不同的规定,详情可查看公司所在省份的...
入职不签劳动合同,半年才交社保,现提出
离职
公司却不肯怎么办?_百度知 ...
答:
在这种情况下,30天一到,如果公司还不管,你就可以走人,如果公司故意不发
离职
工资,那么就可以去申请劳动仲裁。四、如果公司有拖欠工资、克扣工资等行为,还可以被迫离职,并可以主张
经济补偿金
。总的来说,对于离职这个事情,尽量和公司协商沟通,但如果实在不行,可以考虑按照如上的步骤去走,不过要...
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