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离职补偿金算法
协商
离职补偿
标准
答:
一、协商
离职补偿
标准1、协商离职补其标准为:(1)劳动时长不满六个月的,
经济补偿
标准为半个月工资;(2)六个月以上不满一年的,按一年
计算
;(3)每满一年,支付一个月工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿...
离职补偿金
赔偿标准n+1
答:
离职赔偿
n+1的
计算
:n是
经济补偿
,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;+1是用人单位额外支付劳动者一个月工资,这是对劳动者无过错单位裁员的补贴规定,N指的是工作的年限,每满12个月向劳动者支付一个月工资,+1指额外支付劳动者一个月工资后,用人单位就可以...
离职赔偿
金额怎么算
答:
一、
离职赔偿金
怎么算1、
计算离职补偿金
的方法:根据员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的离职补偿金;工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的离职补偿金。2、根据不同离职情形,可以主张不同的赔偿金。如未签订合同的双倍工资,以及补缴社保。协商不...
离职补偿金
赔偿标准2022
答:
离职补偿金
赔偿标准2022如下:1、2N 赔偿金 一般公司都应支付2N赔偿金 :(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反公司的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的;(4)员工同时与其他公司建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正...
解聘后
经济补偿
怎么算?
答:
一、
经济补偿计算
公式 1、工作年限不满六个月的:半个月工资的经济赔偿金 2、工作年限满六个月以上不满一年的:一个月工资的经济赔偿金 3、工作年限满一年的计算公式:经济补偿金=工作年限×月工资 4、注意:此处的月工资是指员工
离职
前12个月的平均工资,而如果在单位工作不满12个月的,则按实际...
离职补偿金
N+1怎么
计算
答:
1、如果你当地平均工资是3000元,你的工资是10000元,那么
计算经济补偿金
的时候,按9000来计算;如果你的工资是8000元,那么按8000元计算。只是多了1个封顶而已;2、如果你的工资超过了9000元,那么计算经济补偿金,不超过12个月的;3、平均工资是税前、扣社保之前的。
离职补偿金
个税
计算方法
答:
法律分析:
离职补偿金
的个税
计算方法
如下:1、计算上年度职工平均工资的3倍,如未超过,则不纳税;2、计算月工资薪金,按职工在本企业的工作年限数(超过12年的按12年计算)进行平均计算,以其商数作为个人的月工资薪金收入计征个人所得税;3、扣除当月保险费之后与扣除标准进行比较,如未超过扣除标准,...
主动
离职补偿金
赔偿标准
答:
主动
离职补偿金
赔偿标准如下:1、
离职经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
离职赔偿
n 1怎么
计算
答:
1.
离职补偿金
的
计算
n+1: N为经济补偿金,按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资;+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
离职补偿金
N 1怎么
计算
答:
1.
离职补偿金
的
计算
n+1: N为经济补偿金,按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资;+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
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