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离职的员工享受当月的带薪休假吗
当年
离职
可以
休年假吗
答:
当年
离职的员工
是可以
休年假
的。根据《
职工带薪
年
休假
条例》的规定,只要员工在离职前已连续工作满一年,即可
享受带薪
年休假。如果员工在离职时未休满应休的年休假,用人单位应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数,并支付未休年休假工资报酬。需要注意的是,折算后不足一整天部分的天数不支付...
3月
离职
还能
享受
当年年假吗
答:
法律分析:递交
离职
申请后是可以
休年假
的,已经递交了
辞职
报告在交接期(1个月)还能
享受
当年年
休假
。【法律依据】:《企业
职工带薪
年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排
职工休
满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假...
离职当月
出勤不满月有法定
节假日
怎么算工资
答:
员工离职当月
法定节假日算工资,依据劳动法的规定,国家法定
的节假日
是
带薪
的,所以劳动者在
节假日当月离职的
,可以
享有节假日的
工资。所以不计算工资是不合法的。劳动者在法定
休假
日,用人单位应当依法支付工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠。用人单位应当按照...
劳动法说
离职
需提前一个月提交离职申请,这“一个月”包括
休年假吗
答:
包括。 《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律没有规定30天不包括年休假,法定
节假日
和休息日的。因此,劳动者可以在
辞职的
一个月内
享受
正常合理
的休假
。
离职当月
正常休息日是否有工资
答:
《
职工带薪
年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年
休假的假期
。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不
享受
当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数...
关于
辞职后
还有的公休问题
答:
劳动者通过
辞职的
方式解除劳动合同的,当年度可以依法
享受带薪
年
休假
。没有休假的,可以要求用人单位支付年休假工资。具体应当享受年休假的时间及工资数额需要依照下列法规规定进行折算。《企业
职工带薪
年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排
职工休
满应休年休假的,...
辞职当月
不能休今年的年假吗
答:
劳动者
辞职
当年年
休假
按已工作时间折算,不足1天的部分不予计算,可以安排休息,也可以支付工资报酬。人力资源社会保障部 《企业
职工带薪
年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排
职工休
满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年...
劳动法说
离职
需提前一个月提交离职申请,这“一个月”包括
休年假吗
?
答:
包括。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律没有规定30天不包括年休假,法定
节假日
和休息日的。因此,劳动者可以在
辞职的
一个月内
享受
正常合理
的休假
。
离职当月
可以休婚假吗
答:
劳动者
享有
平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
当月离职
可以
享受带薪休假吗
?1、
离职当月
可以享受带薪假期,劳动者在解除劳动关系离职之前可以休调...
一月底
离职
当年年假可以
休吗
答:
1、
离职
前,
员工
有权根据《企业
职工带薪
年
休假
实施办法》申请休完当年的年休假;2、如果年休假未休满,用人单位应按员工当年已工作时间折算未休年休假天数,并支付相应工资报酬;3、折算的未休年休假天数不足1整天的部分,不支付工资报酬;4、员工在用人单位连续工作满一年以上,
享有带薪
年休假权利。年假...
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