99问答网
所有问题
当前搜索:
离职的员工享受当月的带薪休假吗
当月离职享受带薪休假吗
答:
法律分析:
离职当月
可以
享受带薪假期
,劳动者在解除劳动关系离职之前可以休调休和带薪年休假。但带薪年休假应按在用人单位当年工作时间进行折算,不足一天的部分不予计算。法律依据:《中华人民共和国企业
职工带薪
年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排
职工休
满应休年...
员工离职当月
能不能
享受带薪休假
答:
离职当月
可以
享受带薪假期
。劳动者在解除劳动关系离职之前可以休调休和带薪年休假。但带薪年休假应按在用人单位当年工作时间进行折算,不足一天的部分不予计算。【法律依据】《企业
职工带薪
年休假实施办法》第十二条,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排
职工休
满应休年休假的,应当按照职工...
离职当月享受带薪假期吗
答:
可以。劳动者在 解除劳动关系
离职
之前可以休调休和带薪 年
休假
。但带薪年休假应按在用人单位当年工作时间进行折算,不足一天的部分不予计算。 《企业
职工带薪
年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者 终止劳动合同 时,当年度未安排
职工休
满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未...
离职当月享受带薪假期吗
答:
依据劳动法的规定,国家法定的节假日是
带薪
的,所以劳动者在
节假日当月离职的
,可以
享有节假日的
工资。 《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者
休假
:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条 有下列情形...
员工离职的当月
有公休吗
答:
《企业
职工带薪
年
休假
实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排
职工休
满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”因此,按照规定,
员工离职
时只有权利得到自己已工作...
离职当月
有法定
节假日
工资如何计算
答:
法律分析:依据劳动法的规定,国家法定的节假日是
带薪
的,所以劳动者在
节假日当月离职的
,可以
享有节假日的
工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者
休假
:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第...
离职的
那个月不
享受节假日吗
答:
一、法定节假日当月离职,能不能
享受节假日的
工资 依据劳动法的规定,国家法定
的节假日
是
带薪
的,所以劳动者在
节假日当月离职的
,可以
享有节假日的
工资。 《中华人民共和国劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者
休假
: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; ...
员工离职当月
法定
节假日
算工资吗
答:
员工离职当月
法定节假日算工资,依据劳动法的规定,国家法定
的节假日
是
带薪
的,所以劳动者在
节假日当月离职的
,可以
享有节假日的
工资。所以不计算工资是不合法的。劳动者在法定
休假
日,用人单位应当依法支付工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠。用人单位应当按照...
离职当月
正常休息日是否有工资
答:
法律分析:依据劳动法的规定,国家法定的节假日是
带薪
的,所以劳动者在
节假日当月离职的
,可以
享有节假日的
工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者
休假
:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第...
员工离职当月
法定
节假日
算工资吗
答:
"
员工离职当月
法定节假日算工资,依据劳动法的规定,国家法定
的节假日
是
带薪
的,所以劳动者在
节假日当月离职的
,可以
享有节假日的
工资。所以不计算工资是不合法的。劳动者在法定
休假
日,用人单位应当依法支付工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠。用人单位应当...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜