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离职手续没办完去新单位
龙湖上班
没离职
直接走了可以在到别的项目重新入职吗
答:
因此,当事人离职后,如果要回原
单位
入职,首先要确认自己的求职条件和目的,将自己合理的理由、工作态度、内心想法等等,坦诚地与单位招聘的负责人进行沟通,必要时可以提供更多的资料,如情况说明、资格证书、未来工作思路或者计划,以增加重新入职的成功率。但是如果之前是因为自动
离职没
有办理
离职手续
,...
上份工作没有办理
离职
证明会影响签下一份劳动合同吗,有这个规定吗_百度...
答:
本来,再次出具对单位也没有什么损失,单位之所以不肯再出具,也可能当事人
离职
时有不妥之处,包括
手续
不清等原因,因此建议当事人考虑是否自己有不妥之处,必要时给予补救,取得单位谅解,以顺利解决该难题。如果当事人不交离职证明,
新单位
一般不会打电话
到
原公司调查,但是会要求必须补交,否则就有...
在一个地方的工作没有办
离职手续
旷工到别的地方上班属违法吗
答:
在一个地方的工作没有办
离职手续
旷工到别的地方上班是属违法的,一、因为你原来的合同没有解除,劳动关系仍然存续。而自己又开始了新的工作,那么就建立了新的劳动关系。如果两个企业都追究你的赔偿责任,你需要对两个
公司
进行相关赔偿的。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有...
...单位办理
离职
后一个月才能离开,那么
到
了
新的单位
,档案多久可以从原单...
答:
你没有提前三十天通知用人
单位
,就解除了劳动合同违反了法律规定,其法律后果是对单位因此造成的损失予以赔偿(通常这种损失很小或不存在),与你的社保关系转移没有关系。你可以向劳动局下设的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,具体你可
到
劳动局咨询,在此不便一一道来。附:《劳动合同法》条文:第三十七条 ...
离职
后想早点
去新公司
,有什么办法可以提前离职?
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人
单位
存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职手续
等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
辞职
了
公司没
给我退工证明。可以
去新公司
上班吗
答:
建议你最好去原
单位
办理好解除劳动合同证明,方便寻找新工作,出具解除劳动合同证明是原单位的法定义务。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移
手续
。第八十九条 用人单位违反本法规定
未
向劳动者出具...
办了离职手续没
拿离职证明过后可以去原
公司
办理么
答:
法律主观:是的。
单位
不开
离职
证明可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移
手续
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止...
如果没有办理
离职手续
就辞职走人了 会对下一份工作造成什么影响?_百度...
答:
没有办
离职手续
就辞职走人,对下一份工作会造成如下影响。1.没有离职证明。很多
新单位
都要求提供离职证明,确定你写的工作经验真伪。2.社保和公积金缴纳受影响。如果关系没有转出,新单位可能给你交不了社保个公积金。3.新单位做背景调查原单位对你的人品的评价,很容易影响
到
你新单位对你的印象。你...
没有
辞职去
另一间
公司
办入职
手续
算不算违法(但没有签合同,只是想了解一...
答:
法律分析员工入职是要办理入职
手续
的,这样对于双方来说都是有保障的。等到员工想
辞职的
时候,双端协商同意后,员工也是要走正常程序去申请辞职,协商后才可以
离职
。即使没有辞职,只要在原
公司没
有签合同就没关系,但是要看是否与原公司合中有没有相关约定。如果员工不辞职,另一方入职是违法的。如果给...
没有办理
辞职手续
能不能重新找工作
答:
没有办理
辞职手续
,仍与原用人
单位
存在劳动关系,不能重新找工作。否则,给原用人单位造成损失的,原用人单位可以依法要求赔偿,新用人单位对此需要承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
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