99问答网
所有问题
当前搜索:
离职手续没办完去新单位
辞职手续没办完
可以去下一家
公司
吗
答:
法律分析:劳动者在一个
公司未
报
离职
就在另一个公司入职了,只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行,不违法,劳动者和第一个用人
单位没
有解除劳动关系,新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当...
离职没办完
是否可以在其他
公司
入职
答:
法律分析:不可以。如果与前一个
公司
的劳动关系
还没有
解除是不能在其他公司入职的,新的用人
单位
无法缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
离职手续没
办理可以在
新单位
上班吗
答:
法律分析:
离职没办完
不能
到新公司
入职,
没办完离职
尚未解除劳动合同到新公司入职,原公司可以提出赔偿的请求。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
离职手续
还
没办完新公司
要去上班吗
答:
法律分析:不能去,必须先办理
离职手续
,理清楚和前公司的劳动关系以后才可以
到新单位
入职的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作...
离职手续没
办理可以在
新单位
上班吗
答:
法律分析:
离职没办完
不能
到新公司
入职,
没办完离职
尚未解除劳动合同到新公司入职,原公司可以提出赔偿的请求。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
离职手续
还
没办完新公司
要去上班吗
答:
法律分析:不能去,必须先办理
离职手续
,理清楚和前公司的劳动关系以后才可以
到新单位
入职的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作...
离职
流程没走完就入职
新单位
答:
离职
没办完
一般不可以在其他公司入职。必须先办理
离职手续
,理清楚和前公司的劳动关系以后才可以
到新单位
入职的。如果与前一个公司的劳动关系还没有解除,新的用人单位无法缴纳社保。最后损失的是自己的利益。员工离职流程是什么?1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续...
离职
流程没走完就入职
新单位
答:
离职
没办完
一般不可以在其他公司入职。必须先办理
离职手续
,理清楚和前公司的劳动关系以后才可以
到新单位
入职的。如果与前一个公司的劳动关系还没有解除,新的用人单位无法缴纳社保。最后损失的是自己的利益。员工离职流程是什么?1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续...
在一个
公司还没有办完离职
,就去另一个公司入职了
答:
离职
没办完
一般不可以在其他公司入职。必须先办理
离职手续
,理清楚和前公司的劳动关系以后才可以
到新单位
入职的。如果与前一个公司的劳动关系还没有解除,新的用人单位无法缴纳社保。最后损失的是自己的利益。 员工离职流程是什么1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手...
辞职手续没
办好可以先入职吗
答:
离职
没办完
一般不可以在其他公司入职。必须先办理
离职手续
,理清楚和前公司的劳动关系以后才可以
到新单位
入职的。如果与前一个公司的劳动关系还没有解除,新的用人单位无法缴纳社保。最后损失的是自己的利益。员工离职流程:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜