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离职当月享受带薪假期吗
10月9号
离职
国庆节算工资吗
答:
10月9号离职,国庆节不算工资。
离职当月
工资应按实际出勤计算,应发工资=月薪除以21.75乘出勤天数;国庆节10月1日-10月3日三天为法定节日,是
带薪假
,应视为劳动者正常出勤,计算工资,如果安排加班的,应依法支付日工资的三倍作为薪资报酬。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。离职...
离职当月
工资不给合法么?
答:
离职当月
工资不给违法。正常离职工资照发。如若自离,用人单位会按合法程序制订、内容合法的《规章制度》扣除劳动者部分工资,并结清其余工资,但不能不给。否则,劳动者可以通过向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉来维权。《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,...
我
这个月
20号
离职
我的年休还可以休吗?
答:
1、可以在
离职
前休假。员工离职前有权利休自己已工作月份对应的年休假时间。2、相关规定:《企业职工
带薪
年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中...
休7天
假
去旅游休7天假去旅游合适吗
答:
一个直言不讳的人,不管公司的脸,说:我我今天和明天心情都不好,我请两天假离开!这是我的合法权利! 8.请假去旅游好吗Let让我们从结论开始:1.事假月工资的合理计算方法是:实际工资=月工资
当月
实际
带薪
天数(当月实际出勤天数为法定节假日)还是?实际工资=月工资-(月工资当月实际带薪天数)当月缺勤天数。2.在计时或...
法定节假日是
带薪
休吗?急。。。
答:
法定节假日是
带薪
休假的,是有工资的。国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日
放假
都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
一年多少个
带薪
节假日
答:
问题二:一般做满一年,
带薪假期
有几天的 劳动法规定工作满一年以上的
享受带薪
年休假,具体由国务院规定。 国务院《职工带薪年休假条例》:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假 10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。单位确因工作需要不能安排...
离职
前被停发工资,强制休年假。求专业解答
答:
1、调休是员工在休息日上班后,单位没有支付员工加班费,承诺员工在工作日时可安排休息的一种方法。年休假是属于员工法定
带薪假期
。员工在
享受
调休假和年休假没有享受时,可以要求单位支付相应的报酬抵扣假期。2、根据《企业职工带薪年休假实施法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未...
试用期,前一周无薪。合法吗?
答:
如遇雇员死亡,雇主应将雇员本应
享受
的各种福利待遇(未休
带薪假期
与各种补贴)扣除借款或预支款后交给其合法(出具有关证明)的继承人。如果雇员已有一年工龄,雇主应将相当于辞退雇员的赔偿金费用交其继承人。 雇员因工作在异地而死亡的,如果死者继承人在2年内提出要求,雇主应负责将死者运至雇员原籍的费用。死者因公...
7号
离职当月
5天公休可以全休吗
答:
可以。劳动者在解除劳动关系
离职
之前可以休调休和
带薪
年休假。但带薪年休假应按在用人单位当年工作时间进行折算,不足一天的部分不予计算。
上个月12号上班,
这个月
14号
离职
,已经做满了一个月,现在公司说都没有...
答:
1,无底薪的劳动合同约定是无效而违法的。2,具体你要看下你的劳动合同约定,看下薪酬及绩效的计算方法。如果用人单位的绩效计算方式,的确是无底薪的,那么你可以通过劳动监察或劳动仲裁的方式进行维权。但是如果薪酬和绩效计算方式,还是有底薪的,那么你就别再花心思在这上面去,重新找份工作就是了。
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