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离职工公司出不了离职手续
员工不办
离职手续
单位,是否可以拒开具离职证明?
答:
员工不办
离职手续
,单位不可以拒开具离职证明。法律分析根据相关法律法规规定,出具离职证明是用人单位的法定义务,劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件,因此,用人单位以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明,但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
人事部双休上交
不了离职
表,能在周一交吗?
答:
应该可以的。在工作日提交吧。
员工离职,未办理
离职手续
,
公司
没有发工资,合理吗?
答:
但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律分析员工自动离职没办
离职手续
,
公司
有权不发给离职后的工资,但是,员工离职前正常出勤应得的工资,公司无权不给发。劳动...
前单位一直没给
离职
人员办退工,离职人员自己去社保中心办退工行吗_百...
答:
不行的。如果劳动者自己去就可以办理,那么单位就没有一点约束员工的能力了,现在都是要求劳动者提前一个月申请
离职
,给单位一个缓冲的机会,要是没有社保约束,那么不想干就
辞职
,辞职后自己转社保,岂不是对单位不公平。法律分析办理退工必须有以前
公司
的退保证明,而且劳动者要是新进一家公司的话必须...
递交
辞职
报告了,单位不批准怎么办,理由是未满最低服务年限
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理
离职手续
。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
离职手续
一定要去
公司
办理吗
答:
招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理
离职手续
。三、离职手续的流程:1、需提前一个月向部门领导提出书面
辞职
申请和《解除劳动合同申请》2、...
办
了离职手续
没拿离职证明过后可以去原
公司
办理么
答:
法律主观:是的。单位不开
离职
证明可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移
手续
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止...
提出
离职公司
不放人,可以走吗?
答:
首先,提出
离职公司
不放人,从法律上来讲根本属于违法行为,这方面来说,肯定是可以走的。只要书面提前一个月提出离职,那么到一个月时间公司没有权力不放你走。公司不放人,无非是暂时找
不到
接手你工作的人而已,毕竟这个世界离开谁都照样转,只不过在公司里离开时对工作进程的快慢有影响而已。这种...
辞职
一个月
公司不
放人怎么办?
答:
第三步交接工作在和主管谈妥了具体
离职
意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在
公司
还没找到合适的接替者的时候,你应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后,你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司,以尽到自己的最后一份责任。第四步人事
手续
决定离职...
员工自动离职没办
离职手续
,
公司
有权不发工资吗?
答:
但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律分析员工自动离职没办
离职手续
,
公司
有权不发给离职后的工资,但是,员工离职前正常出勤应得的工资,公司无权不给发。劳动...
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