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离职工公司出不了离职手续
员工未办理
离职手续
就离开单位了 单位不给转档案 合法不?
答:
不合法,劳动合同法及劳动法有明确规定,用人单位必须在劳动者
辞职
后的半个月内办理档案转移
手续
。但是,你未办理正常手续,用人单位可以追究你擅自
离职
造成的损失责任。因此,你最好是和原单位协商解决。也可以咨询当地的劳动保障部门。
劳动法对于员工
离职
的规定?
企业
主如何保障自己?
答:
若不按此而做出不在职的行为,
公司
可作为擅自
离职
处理。 3、参照《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 4、《劳动法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿...
员工提出
离职
30天后
公司
未招到人 不给办离职怎么办?
答:
3.不签就通过邮局特快专递发送
辞职
信,单件上注明是辞职申请书,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据,此为法律认可。有了以上证据,在30天试用期3天后公司要给你办理
离职手续
,如果
公司不
同意,你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。
员工未办理
离职手续
,擅自离开,
公司
可以起诉吗
答:
职工主动提出与
企业
解除劳动合同后,部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职,不理会用人单位的赔偿要求,用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转
手续
。
职工离职
后人事关系和档案长期滞留在原用人单位,会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续,拿
不到
包括档案在内的个人材料,也不能...
如果员工提前30天
辞职
,
公司
用人单位不批准怎么办
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职手续
等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
如果
公司
在外省,辞退你,又不帮你办理失业金
手续
怎么办?
答:
这个问题问的是
公司不
给员工办失业金,其实这里面有很多水分。第一个可能这个员工要求公司给他
离职
赔偿,不愿意主动
辞职
。公司很不愿意,因此就会卡住员工的某些资料。或者是这个公司要求员工做一些事情但是员工不愿意,没有达成协议,所以公司不给员工开离职证明,因为没有离职证明,所以没有办法办失业金。...
拿
了离职
单之后的流程
答:
如果是试用期员工,一般只需提前三天提出申请,
手续
办理也相对较简单。另外,提醒如果有人事档案在
公司
的,要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的,也可以。其他形式的
离职
,如劳动合同到期的,就直接不续签,正常办理工作交接,是不需提前三十天提出申请的。以上是通常离职程序,每个...
公司
已经不安排上班了,还要写
离职
申请吗?
答:
需要支付给劳动者二倍的经济补偿金。由此不难看出,被
公司辞职
后,员工是不需要写
离职
申请的。员工应该知法,懂法,合法的维护自身的权益。不应该给公司写离职协议。综上所述,我们可以得出结论。被公司辞职后,员工是不需要写离职申请的。不仅不需要写,而且是不能写。公司的本意是想维护自己的权益,不...
去新
公司
入职必须要有
离职
证明吗?
答:
能。
离职
证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,劳动者可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。
辞职
一个月不给办
离职手续
怎么办
答:
员工办理
离职手续
的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。3、
公司
财物、文件资料及清偿...
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