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离职工公司出不了离职手续
员工提前一个月提交
了辞职
书,但领导不批,这种情况该怎么办?
答:
1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。员工
辞职
必须提前三十日向
公司
提交辞职书面申请书;2、根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。解决劳动...
我向
公司辞职公司
不让走怎么办
答:
向
公司辞职公司
不让走的,只要在递交辞职申请后的30日可以解除劳动合同。如用人单位以拒发工资为由来要挟,可以直接向劳动监察部门举报,这已经是违法的行为了,可以由劳动监察部门查处要求用人单位支付工资并给予补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
辞职公司
不批准应该怎么办
答:
员工
离职公司
不批准可以通过以下方式解决:1、如果员工是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,员工也可以在30天以后离开原单位;2、单位不依法履行相关
手续
的话,员工可以提起劳动争议仲裁;3、也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。员工
辞职
需要办理哪些手续1、...
公司
可否以流程没走完为由,拖延开具
离职
证明
答:
在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理
离职手续
时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
提前一个月提出
离职
,
到
时间了
公司不
让离职
答:
法律关于
辞职的
规定:1、用人单位无过错,劳动者自愿辞职的,劳动者按照规定应当提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面形式。另外劳动者应该按照用人单位要求进行
离职
前的必要工作交接、返还
公司
财物等。2、如果用人单位存在法律规定的错过情形的,...
辞职
申请书一定要
公司
提供吗?要是公司不提供我不就辞
不了
了吗?
答:
辞职申请书不一定要公司提供,
公司不
提供也能正常辞职。辞职申请书只需要写明
辞职的
原因和辞职的日期就可以了,因为有
了辞职
说明书,就可以解除劳动合同。法律不要求必须用单位的申请书,你提前三十天书面通知单位辞职就合法。《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
员工申请
离职公司
不批准怎么办
答:
劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理
离职手续
。二、...
离职
了,
公司
没主动给员工开离职证明,算不算违法?
答:
通常情况下,接收
到职工
的离职申请,单位只有批准离职的权力,没有不批准离职的权力。 如果单位不批准离职,职工可以通过“一裁两审”的劳动争议仲裁和诉讼的途径解决。 下
公司
必须要给离职员工开离职证明吗 您好,员工办完
离职手续
后半个月或一个月后(视公司而定)并员工提出需要离职证明时,原单位是要给已离职的员工开具...
公司不
给办
离职手续
可以找新工作吗
答:
根据《劳动合同法》第三十九条第四款规定,没有与原
公司
办理
离职手续
,那么新单位不会和劳动者建立劳动合同的,而且无法办理社保,甚至导致原单位解除劳动合同的。 《劳动法》第三十一条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 一、
辞职
后劳动关系怎么转? 用人单位应当...
公司
要求我
辞职
,让我去办
离职手续
但一直以工作未交接完成为由不给办理...
答:
2、用人单位没有违法的情况,但是你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。不为你办理
离职手续
,不为你出具离职证明,你也可以申请劳动仲裁;其中,试用期提前3天书面提出就可以。3、没有提前30天提出离职,用人单位也没有违法情况存在,直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给...
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