99问答网
所有问题
当前搜索:
离职奖金还没发怎么办
离职
薪酬发放公司只发基本工资没给
发奖金
是否合法
答:
离职
薪酬发放,公司只发基本工资没给
发奖金不
合法。奖金也是工资的一部分,应当发放。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
离职
薪酬发放,公司只发基本工资没给
发奖金
合法吗
答:
法律分析:
不
合法。
奖金
属于工资的组成部分。
离职
时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。法律依据:《中华人民共和国...
离职
后工资卡每个月还收到工资,
怎么办
?如果拿了被发现怎么办?
答:
举个例子,信用卡还款还错帐号了,几个月后才发现,罚息一大堆,
不
当得利人有义务返还受害人的本金,但是因此产生的罚息和滞纳金只能由受害人自行承担。网友二:当年我刚好7月15日正式
离职
,公司是每个月最后一天发工资到银行卡,财务说过工资
奖金
,包括未休的年假都将折算工资一并发放。7月底财务给我打...
没发年终奖
就
离职
是否有点不理解公司?
答:
所以今年
没有发年终奖
,你也要看公司的经营。发展情况,你这份工作对你的价值。如果工资
奖金
之外,对你来说这家公司这份工作对你来讲没有什么增值的部分,那大可以
辞职
就算给你发了奖金,你早晚也会知道,也会辞职的,只是当下你没有亏,但如果我只那就有点意气用事了。但如果这份工作能让你增值说...
...军人工作四年应工作
不
适应
辞职
单位
没办
任何手续本来应得的
奖金
也
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期
不
支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ★劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情...
上班两年多了,工资一直没涨,只是偶尔发点几百块
奖金
,其它地方学徒工资都...
答:
劳动者
提出辞职
,
不
需要用人单位的同意许可。如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。辞职一般有三种情形:...
离职
了就
没有奖金
合法么
答:
半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于“
辞职不发年终奖
”的做法是违法的,劳动者有权按照法定程序
提出辞职
,并要求公司如期、全额支付其
奖金
。相关法律规定 1、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四...
离职
的最佳时间是什么时候? 发完
奖金
后么
答:
离职
的最佳时间是感觉自己该离开的时候。至于劳动报酬和补偿,都应该在离职时一次性结清的。因此不用担心。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同...
公司
没发年终奖
我能
离职
么?
答:
那么用人单位
不
能无故口发员工的年终
奖金
。如果年终奖金是用人单位给予员工的一种特殊奖励,不适用于所有员工,不属于劳动报酬的一部分,这种情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否发放此类年终奖金。虽然法律有规定,但大部分人应该都不会为了
年终奖
而
离职
的。
离职
后工资卡每个月还收到工资,
怎么办
?
答:
不是自己的工资,需要返还给原公司的,否则会构成不当得利。《中华人民共和国民法通则》第九十二条
没有
合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人。第一百一十七条 侵占国家的、集体的财产或者他人财产的,应当返还财产,不能返还财产的,应当折价赔偿。损坏国家的、...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜