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离职奖金还没发怎么办
年终奖不发
,可以申请劳动仲裁吗
答:
年终奖不发
,可以申请劳动仲裁。法律规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可以提起劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及...
员工
奖金年终奖
10万元,年前发了5万,年后
辞职
了,剩于5万
没有发
,
怎么
交...
答:
按照员工实际取得收入的金额和期间进行账务处理和申报个税。按照我的理解,你公司是在上年度已计提了应
发年终奖
10万,在今年分两期进行发放,于年前先发放了5万,但由于
员工辞职
而致剩余5万无需发放。假设上年度作
奖金
计提时分录如下:借:相关成本费用科目10万 贷:应付职工薪酬10万 那么,在实际发放5...
为什么有的公司员工
离职
了就不给员工发工资了啊
答:
员工
离职
,用人单位以各种理由拒绝支付工资属于违法行。主要原因是用人单位法律意识淡薄造成的。用人单位拖欠工资报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司...
员工提出
离职
上一个月的
奖金
是否要发?
答:
需要发的,因为他离职也是下一个月的事情,而且他现在也
没有离职
,你不可以扣发他之前的奖金呀,完全两码事来的。毕竟他之前的努力你不可以否定。因此,上一个月的奖金一定需要发的,只能说离职的时候当月的
奖金不发
而已,那样就说得过去的。
员工
离职
是否还能领取年度
奖金
吗
答:
辞职
了年度
奖金
是否还能领取,要看你与公司签订的劳动合同中,对于年度奖金是如何约定的,如果合同中约定有年度奖金的,你可以向公司申请年度奖金。一、年度奖金是企业激励员工工作认真的一种方式,也是对长期表现优秀的员工的一种认可,是企业对员工的一种福利。二、劳动法对企业年度奖金的发放并
没有
明确...
离职
了工资
没有发怎么
回事啊,朱近虎?
答:
这种情况下,如果一点准备
没有
,通过法律途径解决还真没有什么好的效果。你想想看啊?这样的公司如果存心不想给你钱,就会说你是自己自动
离职
的,而且是早就不在公司了,该给你发的工资早就发给你了,你
怎么
证明啊?留个心眼,按我说的做。计划离职前一定要多多保留自己上班的证据记录,离职的时候,...
在
发年终奖
之前提
离职
是否还可以享受年终奖的福利?工资是在每月25号...
答:
如果
离职
员工上年度工作未满一年,可否也援用“同工同酬”原则主张大半年、半年甚至几个月的相应比例
的年终奖
呢?从司法实践看,相关判例认为,由于员工离职时该年度尚未终结,时间上
还不
具备年终考核的条件,用人单位无需向其支付年终奖。2、劳动合同有约定或单位规章制度有规定的情况 在 劳动合同已有...
年终奖
已经扣税了但一直
不发
答:
法律分析:先了解下其他
没离职
的同事
奖金发
了
没有
,如果没有就再等等看,如果别人都发了就你没有,那么赶紧收集对你自己有利的证据,比如你说得奖金个税已经交了,这个如果交了的话,税务局有记录的(包括你的奖金金额必须要上报的),还有公司
的年终奖
制度是
怎么样
的。只要如你所说你的奖金个税已经...
离职
后,以前的项目提成还能拿吗?
答:
第二、按照谁主张是举证的原则,
怎么
证明单位应该发提成、发多少是难点。劳动者
离职
后,在职期间已经完成的项目应发提成,可以向单位主张。单位如果仅以员工已离职为由不发放,那就要看双方是否有这样的约定;如果有这样的约定(主要是书面规定,比方说提成管理办法、员工手册明文规定员工离职剩余提成部分不...
离职
后
奖金
、提成
如何处理
?
答:
既然
离职
时应当支付其它工资,
没有
理由将提成
奖金
例外对待。以上讲的是“按约定标准”,但是有时双方并没有对提成办法以书面形式明确约定过,就是说,没有约定的标准。那么是不是可以认为,提成不属双方约定的内容,是单位自主决定的,单位可以决定发与
不发
?我们认为,只要提成曾经支付过,则可以认为双方...
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