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离职多久了还可以去仲裁
办理了
离职
证明
还可以
申请劳动
仲裁
吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险...
签了
离职
协议
还可以
劳动
仲裁
吗
答:
法律分析:签了
离职
协议
还可以仲裁
。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题...
签了
离职
协议和赔偿协议
还可以
劳动
仲裁
吗
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、...
离职
拖欠工资
多久可以去
劳动
仲裁
答:
不过,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请
仲裁
就不受这个仲裁时效期间的限制。对于劳动者与用人单位的劳动关系已经终止的情况,就是劳动者现在已经
离职了
的,那么就劳动关系终止,现在劳动者就要在劳动关系终止之日起一年内提出。二、拖欠工资被判一般是
多久
?为了保护劳动者的合法权益,《...
签了
离职
补偿协议
还可以仲裁
吗
答:
法律分析:签了
离职
协议
还可以仲裁
。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题...
没有签订劳动合同
辞职
需要
多久
答:
无劳动合同
辞职
,按照正常程序至少需要30天。如果是试用期,只需要三天。用人单位不签订劳动合同是违法的,
可以
双倍工资赔偿。劳动合同的签订最迟需要在劳动关系建立后一个月内签订。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人...
辞职多长时间
原单位
还可
追责
答:
离职后
多久可以
走?正式员工是30天,试用期的是3天。劳动者按此规定
辞职
是合法的,并不需要用人单位批准,时间一
到可以离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动
仲裁
委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...
劳动法规定
离职
后
多久
结清工资
答:
员工
离职
后工资应当在办理劳动合同解除手续之时一次性结清。员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。员工对于自己的工资不满意,对于单位的一些制度等不满意的,是
可以
主动离职的。
没签劳动合同
离职多久
发工资
答:
没有劳动合同,
离职
后用人单位不发工资的
可以
向当地的劳动部门投诉或者申请
仲裁
,需要提交工资发放证明、考勤记录等证据材料。一、没有劳动合同离职后工资
多久
必须结算 没有劳动合同离职后,工资应该在劳动者工作的最后1天结算。并且,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始的未签订劳动合同的双倍工...
离职
后
多久可以
要求提前要工资
答:
仲裁
时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当然
离职
时,你
可以
跟用人单位沟通好工资发放时间,在沟通好的时间内不发放,可以申请劳动仲裁。也就是从约定好了发放工资那日起一年内,你随时可以申请仲裁。如果您还想了解其他法律问题,律图网还提供了专业的律师在线咨询服务,欢迎您再次...
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