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离职后多久公司不能追责
向
公司
提出
离职后多久
才可以走
答:
一般劳动者向
公司
提出
离职
,一个月后可以离职;如果劳动者在试用期期间向公司提出离职,三天就可以离职。1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。2.劳动合同履行期间,在用人单位无法定过错情形下,劳动者提前30天书面通知用人单位,可以解除合同。无需用人单位同意,30天期满,用人单位...
离职多久
可以告
公司不
交社保
答:
离职一年后可以告
公司不
交社保,具体如下:1、无论
离职多久
,只要还在诉讼时效之内就可以起诉在职期间的公司。诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利,当时效期间届满时,债务人获得诉讼时效抗辩权。在法律规定的诉讼时效期间内,权利人提出请求的,人民法院就强制义务人履行所...
您好! 我在一家
公司
上班,
离职后
自己开公司经营同类产品,公司说要追
答:
限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款,也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后,该条款开始生效。主要看你与
公司
签的劳动合同中有没有竞业限制条款或者有没有补签竞业限制协议,如果有的话,单位可以
追究责任
。但应支付竞业限制条款规定的经济补偿金。
离职之后多久
还能未签劳动合同仲裁
答:
一、员工从
公司离职后多久
之内可以劳动仲裁 员工从公司离职后一年内可以申请劳动仲裁,我国法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事...
p的美团授权书公司已经惩罚了
离职了公司还能追责
吗
答:
不能
。如果属于当事人在职时的职务行为,通过离职交接清楚,通常不应该在当事人
离职后追究责任
。如果是当事人没有交接清楚,或者应该由当事人承担责任的,当事人没有在离职时处理或者交代,可以要求当事人继续承担,但是该种责任属于民事责任,如果过了民事诉讼时效(通常2为两年),当事人无需再承担。
员工在职期间因为渎职造成的损失,
离职后还能追责
吗?
答:
在职期间渎职造成的损失,即使
离职了
,一样可以
追究责任
,要求赔偿,可以走司法程序起诉,审核损失和承担的责任进行
追责
。
办理
了离职
手续,原单位还能追纠在职时的工作失误吗?
答:
可以追究,这与是否已办理离职手续无关。职工离职手续办理之后,如单位发现其在职时工作失误,造成损失的,可以追究其相关责任。不等于
离职后
就可以免责。现在好多人退休几年后还可以被
追责
,也是同样道理。这其实与合同是否约定也没什么关系,再说也不会有合同愚蠢到有职工离职就可以免责的条款。
提出
离职多久
可以离开
公司
答:
主动提出
离职
一般三十天之前离开
公司
。递交
辞职
信一个月后,劳动者就可以离开公司,双方劳动关系解除。用人单位应该为劳动者办理离职手续,并且结清所有工资。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。试用期提前三天书面提出申请。【【法律依据】】《劳动合同法》第三十七条劳动者提前...
提出
离职多久
可以离开
公司
答:
提出
离职
可以离开
公司
的具体时间如下:1、主动提出离职一般三十天之前离开公司;2、递交
辞职
信一个月后,劳动者就可以离开公司,双方劳动关系解除;用人单位应该为劳动者办理离职手续,并且结清所有工资,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查;3、试用期提前三天书面提出申请。法律依据...
公司
员工的劳动合同在员工
离职后
需要保留
多久
答:
公司
员工的劳动合同在员工
离职后
至少保存二年备查。劳动合同的解除,是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。法律分析法律对于解除或者终止劳动合同的文本,要求至少保存两年时间。因为劳动纠纷有一定的追诉期,在这期间劳动合同可以作为处理劳动争议的重要依据之一。用人单位应当在解除...
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