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离职后多久公司不能追责
离职
员工遗留问题
追责
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于用人单位对
离职
员工遗留问题
追责
的,是需要对其进行劳动仲裁的,其劳动仲裁的时效期间为一年,自当事人知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。在这一年内对离职员工遗留问题进行追责的,人民法院应当予以支持。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 ...
辞职多长时间
原单位还可
追责
答:
辞职一年内原单位还可
追责
。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在实际操作时一般
离职后
一年内可以申请劳动仲裁...
辞职多长时间
原单位还可
追责
视频时间 00:51
辞职多长时间
原单位还可
追责
答:
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这个主要看你和
公司
签的劳动合同,如果说劳动合同中,有约定的,公司是可以
追责
的。通常如劳动合同中,没有约定的,是职务过失,且你己办完
离职
手续,一般是不会追责的。办完离职手续后,是己经和单位交接...
辞职多长时间
原单位还可
追责
答:
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这个主要看你和
公司
签的劳动合同,如果说劳动合同中,有约定的,公司是可以
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手续,一般是不会追责的。办完离职手续后,是己经和单位交接...
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原单位还可
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签的劳动合同,如果说劳动合同中,有约定的,公司是可以
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手续,一般是不会追责的。办完离职手续后,是己经和单位交接...
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原单位还可
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手续,一般是不会追责的。办完离职手续后,是己经和单位交接...
员工
离职后多久
内可以追究法律责任
答:
员工
离职后多久
结清工资一般劳动者在离职的时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有具体规定离职时工资什么时候结清,但是根据各相关法律的规定,用人单位应该在员工离职时结清。【法律依据】:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议...
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结清工资一般劳动者在离职的时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有具体规定离职时工资什么时候结清,但是根据各相关法律的规定,用人单位应该在员工离职时结清。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请...
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