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离职后多久公司不能追责
辞职多长时间
原单位还可
追责
答:
法律分析:可以追究,尽快,不要过时效。在员工
离职
整体中,大约20%的属于必然离职,而必然离职在
企业
员工离职整体中所占的比例是稳定且较低的;而其他80%的离职都属于可避免离职,能够减少甚至消灭这部分离职就是管理的任务和价值所在。任何有效的管理举措都将降低离职所引发的管理成本。
公司
可在员工造成...
员工
离职后公司还能
追究其责任吗
答:
员工
离职后
的法律责任:1、违反竞业限制:员工在离职后一定期限内从事与前雇主直接竞争的业务,可能会被追究违反竞业限制的责任;2、泄露商业秘密:员工离职后泄露或使用前
公司
的商业秘密,可能面临法律
追责
;3、违反保密协议:如果员工在离职前签署了保密协议,离职后违反该协议的条款,可能会被
追究责任
;4...
离职
半年后还需要为上一家
公司
负责吗
答:
不需要,但因劳动者的原因给
公司
造成损失了,用人单位可以在劳动者
离职后
的一年内申请劳动仲裁
追责
。根据《劳动仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门...
离职
员工遗留问题
追责
答:
一、
离职
员工遗留问题
追责
1、离职员工有遗留问题对
公司
造成影响的,可以对该员工进行追责,可以在三年内向人民法院提起诉讼或者在一年内申请劳动仲裁,时效自当事人知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁...
离职
员工遗留问题
追责
答:
法律分析:如果因
离职
员工遗留问题对
公司
造成不利影响的,公司可以对该离职员工进行仲裁
追责
,劳动仲裁的时效期间为一年,自公司知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其...
辞职后
还对原
公司
以前负责的项目负责吗?
答:
不需要,但因劳动者的原因给
公司
造成损失了,用人单位可以在劳动者
离职后
的一年内申请劳动仲裁
追责
。根据《劳动仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门...
离职后公司
追溯之前的遗留问题
答:
离职
员工有遗留问题对
公司
造成影响的,可以对该员工进行
追责
,可以在三年内向人民法院提起诉讼或者在一年内申请劳动仲裁,时效自当事人知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利收到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有...
老板偷税
离职多久
还可
追责
答:
依据如下:根据《中华人民共和国税收征收管理法》第五十二条规定, 因税务机关的责任,致使纳税人、扣缴义务人未缴或者少缴税款的,税务机关在三年内可以要求纳税人、扣缴义务人补缴税款,但是不得加收滞纳金。因纳税人、扣缴义务人计算错误等失误,未缴或者少缴税款的,税务机关在三年内可以追征税款、...
公司
非法集资
离职了
还会被
追责
人吗
答:
法律主观:非法集资属于违法行为,与劳动者
离职多久
没有关系。劳动者和用人单位建立 劳动关系 ,劳动者在原用人单位从事违法犯罪活动,劳动者
离职后
,用人单位经公安机关查处,案件涉及到劳动者的,劳动者需要承担法律责任,与劳动者是否离职无关。 《 劳动合同法 》第五十条:用人单位应当在解除或者 终止...
在职期间出错,
离职后
要承担责任吗?
答:
一般而言,在职期间出错,
离职后
也要承担责任。当然这也是有时间期限。如果员工离职时间较长,超过了法律诉讼时限,那员工可能就不需要承担责任。员工虽然
离职了
,但是在职期间出错,因为这是属于职务行为,给
公司
造成了损失,那公司有权让其承担责任。所以一些大公司会对高管进行离职审计,以防其利用职务之便...
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