99问答网
所有问题
当前搜索:
离职不批怎么办
提前一个月辞职
不批怎么办
答:
【法律分析】:提前一个月
离职不批
,可以到劳动局投诉或申请仲裁。根据我国劳动合同法的规定,劳动者提出解除劳动合同,不需要单位及其领导的审批,只需要提前三十日以书面形式通知用人单位,到期后要求用人单位办理工作交接后离开即可。但是,如果劳动者违反解除劳动合同并给用人单位造成损失的,应当承担赔偿...
申请
离职
公司
不批怎么办
答:
法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。一般来说,劳动者要离开原工作岗位,需要提前30日以书面形式告知用人单位,明确表达解除劳动合同(关系)的意思。除非劳动者在试用期内或者用人单位存在违法侵犯劳动者合法权益的行为。这主要是考虑到劳动者
离职
,...
提交
离职
申请公司
不批怎么办
答:
想
离职
单位
不批
,劳动者可以提前30天通知单位解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条第二款规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者...
辞职
不批怎么办
答:
辞职
不批
,员工可以与单位协商,申请单位依法予以批准;如果单位仍然拒绝批准的,只要员工是提前三十日书面申请
离职
的,或者员工是依法行使单方面的劳动合同解除权的,到期后就能成功离职。可以解除合同的情况有:1、合同的当事人协商决定解除的;2、出现当事人约定的解除事由;3、因不可抗力致使不能实现...
提了
离职
流程一直
不批怎么
解决
答:
提了
离职
流程一直
不批怎么
解决需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:公司不批辞职报告的,员工可以询问理由;如果是员工的申请不符合规定的,则员工可以按照公司的要求予以更正;如果员工的申请复核规定的,则员工可以通过与公司协商、申请调解、或者仲裁等方式来与公司解约。一、员工离职公司不批准怎么...
提
离职
后领导
不批怎么办
答:
提
离职
后领导
不批
的处理方法如下:1、员工辞职,单位不批准的,员工可以与单位协商,申请单位依法予以批准辞职的要求;2、如果单位仍然拒绝批准辞职要求的,只要员工是提前三十日书面申请离职的情况,或者员工是依法行使单方面的劳动合同解除权的情况,员工到期后就能成功的离职。法律依据:《中华人民共和国劳动...
提前30天提出辞职,
不批怎么办
?
答:
法律分析:如果已经提前30天递交辞职报告,不批准可以直接
离职不
需要公司批准。如果因公司
不批
而导致劳动者利益受损害的可以申请赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
想急辞工
不批怎么办
答:
员工辞职公司
不批
,员工
离职
无需征得用人单位的同意。法律规定,劳动者提前30日书面形式通知单位,可以解除合同。如果是在试用期的,可以提前三日通知用人单位解除;如果用人单位未及时缴纳社保、支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。劳动者依法紧急...
离职
申请领导一直
不批怎么办
答:
法律分析:员工单方解除劳动合同,即平时说的辞职不需要单位同意的,只需要按照法律要求提前一定期限通知单位即可(试用期提前3天,转正后提前30天),记得用书面形式通知,以便留证,正式
离职
前务必做好工作交接,这是法定义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
辞职了请假老板
不批怎么办
答:
三、只要它打算离开,一个月后就可以离开。公司应在不支付任何补偿费用的情况下,结清工资并出具相应的
离职
证明。公司不为结算工资,不让走是违法的。可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
提前申请离职不批怎么办
个人辞职申请书简短
离职交接时候各种为难
申请离职公司不批怎么办
有急事辞职不批怎么办
辞职公司不批准怎么办
申请离职不批怎么办
交离职报告不批准怎么办
提交辞职报告领导不批怎么办