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离职一定要提前一个月提吗
辞职必须提前一个月吗
答:
1、对擅自
离职
的,以旷工论处,可按照规定,给予除名处理;2、如果因自离给公司造损失的话,那么需要承担相应的赔偿责任;3、影响社保的转移和离职证明的开具,以后找工作会变得麻烦。4、如果存在专项培训的话,服务期间自离需要支付违约金。综上所述,
辞职
不
是必须要提前一个月
的,但是一般离职是需要...
离职提前一个月一定要
一个月吗
答:
离职要提前一个月
是法律规定。一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业,不能够立即
提出
立即就走。如果不当离职给企业造成损失,企业是可以向
辞职
者要求赔偿的,这也是对企业的保护;二、要求通知单位,而不需要得到单位的同意。这是很多员工容易忽视的一点,遇到有些企业说不同意时他们就不知道...
离职必须提前
三十天吗
答:
法律分析:正式员工
需要提前
三十日以书面形式通知用人单位,从这点上来说,
离职必须
待满
一个月
,如果员工没有提前三十天通知,就离职,给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
劳动法规定
离职需要提前一个月吗
答:
正式员工
离职要提前一个月
是法律规定。一般情况下,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以...
离职
是否要
一定要提前一个月
,申请离职期间是否可以请事假
答:
劳动者
辞职
,一般是
需要提前一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系;如果劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系,劳动者在申请离职期间是可以请事假,劳动者请事假,用人单位是可以不支付其工资的。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38...
现在
辞职要提前一个月吗
答:
一、现在
辞职要提前一个月吗1
、
辞职需要提前一个月
。辞职一般有三种情况:(1)是依法立即解除劳动关系。用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动,不按合同约定支付工资的,职工可以随时向用人单位
提出
解除劳动合同的要求;(2)是根据职工自身选择,提前30天书面通知用人单位解除劳动合同;(3)是向用人...
正式员工
辞职一定要提前一个月
通知吗?
答:
辞职需要提前
,但分情况如下。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面
提出
解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位...
离职必须要提前一个月
说吗
答:
离职
并不
一定需要提前一个月
说。具体需要提前多久通知,通常取决于公司的规定和劳动合同中的约定。
辞职
需要提前一个月的一般有三种情况:1、是依法立即解除劳动关系。用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动,不按合同约定支付工资的,职工可以随时向用人单位
提出
解除劳动合同的要求。2、是根据职工自身选择...
辞职一定要一个月
才能走吗
答:
辞职要一个月
才能走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当
提前
三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
辞职
不
提前一个月
可以吗
答:
一、员工
离职必须提前一个月吗
? 员工离职不是必须提前一个月的,除非是自己主动辞职是
需要提前
30天的。 辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位
提出
解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的...
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