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离职一定要提前一个月提吗
提前一个月辞职
,然后请假一个月可以吗?
答:
提前一个月辞职
,然后请假一个月,应该是不可以的。因为要求员工
提前提出辞职
请求,就是为了把手头的工作做好,然后进行交接。公司和领导也好提前找人代替代,如果你请假的话,那么领导肯定是不会同意的。
交了
辞职
报告
必须一个月
后才能走吗?
答:
一、交了
辞职
报告
必须
一个月后才能走吗1、交了辞职报告是否必须一个月后才能走,需要视情况而定:(1)如果劳动者是主动辞职的,是
需要提前一个月
以书面的形式通知用人单位的;(2)如果用人单位的行为是违反法律规定的,劳动者是可以被迫辞职的,是不需要提前一个月的。2、法律依据:《中华人民共和...
我
提前一个月
提交
辞职
信,单位说我违约要求上交1万元才能辞职这样合法吗...
答:
我认为,您的行为,属于单方
提前
解除劳动合同,属于违约行为,上交1万元违约金,是合法的的。这种情况,您只能和单位友好协商,希望单位不收这1万元违约金,如果单位非要收,您就
必须
给。
离职一定要
上班时间说吗?我下班的时候,领导都还没到下班时间
答:
不
一定要
在你的上班时间,只要是领导的上班时间就可以了。根据《劳动合同法》规定,员工离职需提前30天提出书面离职申请,试用期员工
需要提前
三天提出书面申请。当然,用人单位存在未签订劳动合同、未缴纳社会保险等违法行为时,员工可随时
提出离职
。
申请
离职必须要一个月
才能走吗?
答:
法律分析:如果是劳动单位没有过错,
需要提前
三十天提交申请,具体期限不
一定就要
等到三十日,依劳动单位的决定时间而定。法律依据:依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
我向公司
提离职
,但是要求我做满
一个月
才能走,怎么可以
提前
走啊?
答:
你向公司
提出离职
的话,但是要求你满一个月才能走,这是规定,因为这是法律上必须要求的,我们
必须提前一个月
进行提出离职。
劳动法是否规定急辞工要扣
一个月
工资?
答:
劳动法没有规定急辞工要扣
一个月
工资。员工急辞工的,用人单位应当按出勤结清工资,但劳动者应当赔偿用人单位损失,结清工资与赔偿损失应分别计算,合并结算。用人单位应主张赔偿损失的,应当对损失承担举证责任。 用人单位不发工资的,劳动者可以向有关部门投诉,或者申请劳动仲裁。法律分析法律没有规定应当...
转正之后
离职一定要1个月吗
答:
如用人单位的行为是违反《劳动合同法》地38条规定情形之一的,劳动者是可以被迫
辞职
的,是不
需要提前一个月
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前30天
提出
的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
员工
提前离职
可以扣工资吗
答:
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。公司规定职工
需要离职
的
需要提前一个月提出
,其行为是合法的。《劳动合同法》也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。” 但是公司规定若没有提前一个月提出离职,就要扣一个月工资是不合法的...
辞职
是否
必须提前一个月
,如果不提前一个月会有什么后果。社保医保会被...
答:
如果已经转正了成为正式员工,就
必须提前一个月提出辞职
,否则按照劳动合同是要求赔偿一个月的工资的,公司做得卑鄙一点是可以扣住你社保的,不给你办理减少的,那么你也没办法进其他公司,当然如果你有很好的发展方向和公司说说,做好交接工作一般都让你走的。还在试用期就只要提前三天了。希望我的回答...
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