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病假7天包括双休日扣工资吗
安徽省公务员
病假
规定的天数是多少天?
答:
3、职工请事假(
含病假
)期间的
工资
待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个...
休
七天病假
对
工资
的影响
答:
劳动者请
病假7天
,这7天的
工资
按不应低于当地最低工资的80%支付。其余正常出勤天数,按月工资÷21.75×出勤天数计算。所以,劳动者请病假对当月工资是
有
影响的。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第5条规定是:职工患病或非因工负伤治疗期间,企业职工...
劳动法规定,短期病假(
7天
内)是否
扣工资
?
病假七天
公司不发仁何工资做法...
答:
在单位病假期间七天是否
扣工资
,应该由双方签订的劳动合同以及单位的考勤制度来决定。如果
病假七天
,公司不予发放工资违了的合同约定和公司考勤制度,应该依据合同的相关约定等证据提起劳动仲裁委的仲裁。供参考。
事业单位请假
扣工资
标准
答:
4、工作人员全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人全部
工资
。5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而逾期不归的,按旷工论处。旷工6天及以下的,
扣除
本人旷工天数的基本工资;旷工
7天
以上的停发本人当月全部工资。《关于机关事业单位 工作人员
病假
、事假、休假的规定》三、休假规定...
行政事业单位
病假
事假天数的规定,要合法的。
答:
病假
、事假并不无具体时间要求。不过根据相关法律法规请假时间长短不同,
工资
计算也不同。一、病假规定 (一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案。(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交病假条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案...
病假7天
以上,15天以内福利减半对吗
答:
对。根据《职工带薪年休假条例》第四条中标明职工请事假累计20天以上且单位按照规定不
扣工资
,累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上不扣工资等规定,
病假7天
以上15天以内福利减半及病假超过20天扣除所有福利,并不违法。
重庆
病假工资
该怎么计算。基本工资是2000元,上班天数是27天,请
病假7天
...
答:
2000除以27再乘以20。就是你的本月
工资
新劳动保护法职工休
病假有
什么规定
答:
《劳动法》没
有
对职工婚假、丧假作出具体规定。原劳动部曾于1959年6月1日发布(59)中劳薪字第67号“通知”规定:企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的,
工资
照发。此后,国家劳动总局、财政部于1980年2月20日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》([80]劳总薪字29号[80]...
对于公务员
病假有工资吗
?
答:
(六)个人的年休假可以集中使用,也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。 (七)
病事假
可先用年休假抵扣,全数抵扣后再按病事假规定扣减
工资
、奖金待遇。(八)
有
下列情况之一的,当年不享受年休假待遇:1、上年度考核不称职(不合格);2、当年事假累计超过20天;3、当年
病假
累计超过...
出勤19天,
病假7天工资
怎么算
答:
带薪
病假工资
等于基本工资除以当月出勤天数乘以实际出勤天数。根据中国劳动法的规定,员工在正常工作期间因病或非因工负伤需要请假的,可以享受带薪病假。带薪病假的工资计算方式为带薪病假工资等于基本工资除以当月出勤天数乘以实际出勤天数。
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