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电子厂临时工辞职是人走账清吗
工厂辞职
可以
人走账清吗
答:
工厂辞职
可以
人走账清
,根据国家相关法律的规定,如果劳动者给用人单位造成损失的,应当依法承担赔偿责任。可以从劳动者的工资中扣除,但不能超过劳动者每月工资的20%。但是不排除某些人无法清账的可能。如提成款需等候是否符合发放条件、工伤需等待鉴定结果。我国法律规定用人单位有下列情形之一的,由劳动行政...
临时工人走账清
是劳动法规定吗
答:
法律分析:不是的,现在已经没有
临时工
这个概念了。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条,劳动者单方解除劳动合同,用人单位有下列情形...
人走账清
是劳动法规定吗
答:
【法律分析】:既然是职工提出
辞职
,交了辞职报告当然就是员工主动
请辞
。这种情况下,只有职工是以公司违约为由提出辞职,才能索要补偿。至于三十天的问题,其实就是还有一个月的工资的问题。劳动合同法上并没有企业让职工提前离开方面的规定。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定...
人走账清
是劳动法规定吗?
答:
人走账清
是劳动法规定。用人单位不给工资,劳动者可以向当地劳动局投诉,要注意以下事项:1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录;2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资;3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,...
没签劳动合同
离职
可以
人走账清吗
答:
法律主观:1、 未签劳动合同 随意
离职
不可以。 2、劳动者 违法解除劳动关系 造成用人单位损失的应当 承担赔偿责任 。但用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 单方面解除劳动合同 :未及时足额支付劳动报酬的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的。
临时工
需要办
离职
手续吗
答:
法律分析:所谓的”
临时工
“解除劳动关系也应当遵循《劳动合同法》的规定,依法办理
离职
手续。1、如果劳动合同还没到期,需提前一个月向部门领导提出书面
辞职
申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知所在部门领导...
电子厂临时工
自离有工资吗
答:
工厂
上班自离还有工资。如果是由于单位不按照约定发放工资,职员自离后不仅能正常获得工资,还可以获得单位支付的赔偿金。对于单位并不存在违规行为,职员自离的情形,虽然也可以获得工资,但若给单位造成损失,职员可能需要支付赔偿金。一、工厂上班自离还有工资吗? 1、在厂里上班自离有工资,但如果给自离给单位...
学生,在一个厂里面做
临时工
,做一个月想
离职
的,组长不放人,不给批离职...
答:
本来就是
临时工
,想
离职
班组长没有权力不放人,根据劳动法这事直接去公司人事部门协商,或者写离职报告给公司领导,把工资清算一下就行了。如果事态严重的话,直接去找劳动监察大队来解决。小事一桩,没有必要兴师动众
临时工
不
辞职
直接走人的后果
答:
如果职工没有办理工作的交接,给用人单位造成了经济损失,用人单位是可以要求职工支付赔偿金的,赔偿金就可能会从职工工资当中扣除,正常情况下,员工
辞职
时是需要提前通知公司的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
临时工辞职
需要提前吗?
答:
需要的,需要提前跟人事或老板打招呼,以方便用人单位给其他人做工作安排,用人单位或许会发布招聘信息招聘。你也需要提前做工作交接,这样可以减少你
辞职
后同事总是找你询问各种事情。需要的,需要提前跟人事或老板打招呼,以方便用人单位给其他人做工作安排,用人单位或许会发布招聘信息招聘。你也需要提前做...
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