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申请劳动仲裁期间不工作算不算旷工
在职
申请劳动仲裁算旷工
吗
答:
法律分析:申请劳动仲裁期间不算旷工
。相关法律规定用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。由此可见,法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应当支付工资。社会活动除依法行使选举权或被选举权外,还包括其他依法...
仲裁期间不上班算不算旷工
答:
仲裁期间不上班算不算旷工,具体如下:
1、如果劳动者没有按规定请假的,则在正常工作期间不去上班算旷工
;2、如果按规定办理了请假手续的,则不算旷工。劳动仲裁通常适用于以下情形:1、工资和福利待遇:包括工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、福利待遇等;2、工作时间和休假:包括加班、节假日、年假、...
申请劳动仲裁期间算旷工
吗
答:
一、如果你说的劳动仲裁期间仅指仲裁当天,因需出庭而未去上班,这种情况不算旷工
。劳动者在法定或用人单位规定的工作时间内参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。你所说的参加劳动仲裁属于上述“社会活动”,所以,不应被视为旷工。二、员工因用人单位单方解除劳动合同而提起的“要求恢复劳动关系”...
您好,请问去
劳动仲裁
立案后,没有办理离职,不去公司
上班算旷工
吗
答:
算
如果员工手册或者公司章程有相关的规定,公司的做法是合理的,因未解除劳动关系的情况下,你依然是公司的员工,要遵守公司的章程。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定...
...口头让我辞职,现
申请
了
劳动仲裁期间没
有
上班
,
算旷工
吗?
答:
如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在
没
有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时
上班
,或要求用人单位给你一个书面通知,没有去上班是
算旷工
的。被用人单位辞退或解除
劳动
合同,分三种情况:一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是...
仲裁期间不上班算不算旷工
?
视频时间 01:32
提起
劳动仲裁
,之后不去公司
上班
会被记为
旷工
吗?
没
有签署劳动合同,被辞 ...
答:
如果你
没
有办理离职交接手续,而不去
上班
。公司会按
旷工
处理。按照你说的情形,在试用期内仅经试用不合格,而辞退的是不需要支付赔偿金的。但是如果你的试用期比较长。企业没有跟你签订
劳动
合同。要看你信息,多长?如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的。自第二个月开始。公司应当支付双倍工资。你...
...口头让我辞职,现
申请
了
劳动仲裁期间没
有
上班
,
算旷工
吗?
答:
口头让您辞职。可能这个还是需要您提交证据进一步证明。如果
没
办法证明公司有辞退意思或者公司不承认主动辞退您,那么极有可能会认为您是
旷工
的情况。
劳动仲裁期间不
去
上班算旷工
吗?
答:
现在如果
申请劳动仲裁期间
旷工的话,一般来说要求解除劳动关系那肯定不能
算旷工
,如果你的
仲裁请求
要求支付加班工资,那仅因为仲裁就不去
上班旷工
是可以构成的。
仲裁期间不上班
是否算旷工不能一概而论,这要看仲裁期间劳动者是否应当上班。应当上班的,无正当理由既不按规定程序请假又不出勤的
属于旷工
。一般...
未签劳动合同被辞退提起
劳动仲裁
后
没
去
上班算
无故
旷工
吗?
答:
不会了,因为你已被辞退了,在辞退之后才
申请
的
劳动仲裁
,这
不算旷工
,但你所要的赔偿金额是你被辞退之前的工资,辞退之后是
没
有任何工资的,所以这个不算旷工了。
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