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甲方不能挖乙方外包员工吗
外包员工
怀孕了
甲方
要求离场
答:
外包人员
怀孕
甲方
可以要求替换。外包人员是指某些公司为了节省成本把某部分
不
涉及商业机密的业务承包给某个专业公司,由专业公司派出人员到协议方公司工作。被派出人员的劳动关系、工资派发都由专业公司负责。甲方一般是指提出目标的一方,在合同拟订过程中主要是提出要实现什么目标,是合同的主导方。甲方是合同...
乙方
的项目经理被
甲方挖
,可以跳槽吗
答:
一般情况下可以跳槽。人往高处走,跳槽另谋高就,这是正常现象。但由于甲乙方之间有商业合作关系,所以
甲方
的
挖
人和项目经理的跳槽,要处理好与乙方的关系,避免此事给双方未来的合作造成破坏。
乙方无法
留人时,也不妨从长远考虑而对人才流失大度些,保持正常心态。
外包
离职流程按
甲方
还是
乙方
答:
甲方
。
外包员工
离职时,
乙方员工
离职需提前1个月向甲方提交离职申请,办理离职手续时按甲方离职程序办理离职手续。外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务,并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。
甲方
对
乙方员工
在甲方打卡上班制度,请假也得到甲方批准合法吗
答:
不
合法。
乙方
是
甲方
的派遣公司,隶属于乙方公司的
员工
受乙方公司支配,请假需要向乙方公司申请,必须得到甲方的批准是不合法的。
甲方
找
乙方
离职
员工
承接项目违法吗
答:
违法,如果
乙方
已离职,就没有义务再为
甲方
做工作,除非乙方自愿这么做并且有相应的劳动报酬。
甲方员工
可以对
乙方员工
进行恐吓和刁难吗?
答:
不可以
。法律面前人人平等,无论谁对谁,都是不可以恐吓和刁难的。遇有恐吓情形,对方可以报警处理,警方会按照《治安管理处罚法》依法处罚。
公司
员工
劳动合同协议书
答:
(4)
甲方
根据本企业利润情况设立年终奖金,可根据
员工
劳动表现及在单位服务年限发放奖金。 (5)甲方根据政府的有关规定和企业状况,向
乙方
提供津贴和补助金。 (6)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外,甲方将
不
再有义务向乙方提供其它补助津贴。 3、工作及公假 (1)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间),每星...
甲方外包乙方
可随意在乙方工厂查翻物品吗
答:
根据查询相关资料显示:可以。因为
甲方
已经把工厂包给
乙方
,乙方现在属于在自己工厂翻物品,是可以的。
甲方
有权看
乙方
集成公司与其他公司的合同吗
答:
甲方
无权看
乙方
集成公司与其他公司的合同。没有法律规定
不能
把商业合同给第三方看,有合同条款规定不能将合同信息泄露给其他人的,
不可以
把合同给乙方看。
甲方外包乙方
,
乙方员工
交通事故死亡,与甲方有关系吗
答:
不
在工作中由于交通事故死亡,没关系。在工地工作中由于交通事故死亡,有关系。
甲方
虽然将工程
外包
给
乙方
,但是,作为安全生产这块工作仍然负有监督管理责任。因为1、安全生产实行"谁主管,谁负责"的原则,甲方作为工程的主体方,理应承担主管之责,就好象现在下属犯错误,上级要承担领导责任一个道理;2、...
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