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用人单位如何证明员工不能胜任工作
病假回
单位
领导要求签协议
答:
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)
劳动者不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;...
劳动合同期内可以辞退
员工
吗
答:
劳动合同期间是可以辞退员工的,辞退的员工主要有两种:过失性辞退包括在试用期间被
证明
不符合录用条件的;严重违反
用人单位
的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;等等。无过失性辞退:
劳动者不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;等等。 一、劳动合同期内可以...
员工
能力不足被开除有赔偿吗
答:
当然劳动者的绩效考核是一方面,用考核的成绩与正常水平相比,如果考核成绩差于正常水平则会
证明劳动者不能胜任
本职
工作
;2、要证明对劳动者经过培训或调整工作岗位,或者对劳动者进行工作技能培训,或适当调整工作岗位;3、经过培训或调岗后,
用人单位
还需证明劳动者仍不能胜任原岗位工作内容或调整后的岗位...
公司申请停工停产给n+3的补偿让
员工
主动离职,如果不走停工期间给850而 ...
答:
(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)
劳动者不能胜任工作
,经过...
公司辞退
员工
的补偿标准是
答:
(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)
劳动者不能胜任工作
,经过...
公司辞退
员工
的补偿标准是
视频时间 01:25
员工
拒绝加班会被辞退吗
答:
(二)
劳动者不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的`; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经
用人单位
与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 员工拒绝加班会被辞退吗2 1、未经安排自行加班,能否拿加班费? 是否是加班,要看是不是用人单位安排的。因此...
戒毒期间用工
单位
能否辞退
员工
答:
1、在试用期间被
证明不
符合录用条件的;2、严重违反
用人单位
的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、
劳动者
同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、订立或者变更劳动合同时实施欺诈、胁迫或者乘人之危,致使...
提前30天通知辞退
如何
赔偿
答:
应当依照规定的经济补偿标准的二倍向
劳动者
支付赔偿金。哪些情况下辞退人不用支付经济补偿金?(一)在试用期间被
证明不
符合录用条件的;(二)严重违反
用人单位
的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响...
力挺每位职场女性!女性劳动权益保障一文全知道(__ω__)!
答:
因此,
用人单位
应当配合怀孕女职工做好产前检查,允许怀孕女职工在上班期间去医院做产前检查,同时不得因此克扣其工资。孕期女
职工不能
适应原劳动,能否请求调整
工作
岗位?《女职工劳动保护特别规定》第六条第一款规定:“女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的
证明
,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的...
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