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用人单位如何证明员工不能胜任工作
离职
员工
再回来,
如何
约法三章
答:
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,
用人单位
与
劳动者
应当履行劳动合同约定的义务。第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、
工作
时间、...
公司擅自将
员工
调职降薪合法吗?
答:
用人单位
若想给员工调职降薪,要有充分的证据
证明员工不能胜任
现在的岗位。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算
劳动者工作
年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负有举证责任。”此处的“
不胜任工
...
解雇赔偿
如何
计算
答:
根据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按
劳动者
在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三...
未经本人同意,人事部门可以调动专业技术人员的
工作单位
吗?
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 未经本人同意公司有权调动
工作
岗位吗? 除非
用人单位
有证据
证明劳动者不胜任
原工作,经过培训或调整工作岗位后仍不胜任的,否则不得解除劳动关系。
公司单方面解除劳动合同,需要
如何
赔偿
员工
?
答:
经济补偿按
劳动者
在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
班组长
如何
辞退手下
员工
,需要写什么
证明
答:
(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)
劳动者不能胜任工作
,经过...
劳动法
工作
满10年
答:
有下列情形之一,
劳动者
提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该
用人单位
连续
工作
满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄
不
足十年的...
员工不
愿意接受公司安排调岗,该
如何
解决这种问题?
答:
劳动者不能胜任工作
,用人公司可以调整其岗位。劳动合同签订时需依据的客观条件发生重大转变,导致劳动合同没法履行,用人公司可以与劳动者商议变更劳动合同,调节劳动者的工作岗位。企业转产、巨大技术创新或是运营模式调节,能够变更劳动合同,调节职工的工作岗位。劳动者与
用人单位
签订了脱密期保密协议书的,...
正式
工作
3个月了
单位
称我”不符合录用条件”要将我辞退
答:
(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)
劳动者不能胜任工作
,经过...
用人单位
未和
员工
签订劳动合同,该员工在职3个月27天,
不能
完成老板给的...
答:
《劳动合同法》第四十条无过失性辞退 有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)
劳动者不能胜任工作
,经过培训...
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