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用人单位如何证明员工不能胜任工作
劳动者不能胜任工作
,
怎么
界定?
答:
所谓
不能胜任工作
,是指
职工
本人患有某种疾病,不适应此项工作,或者智力能力较差,难以完成,或者难以完成
单位
要求的定额。一般是指同工龄,同工种,同经历的人员横向比较,如果相差很远,就可以认定为不能胜任工作。
公司
证明员工不能胜任工作怎么
办
答:
法律主观:
劳动者不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由
用人单位
解除劳动合同的,用人单位应按其在本
单位工作
的年限,工作时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金,但最多不超过12个月。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能...
如何
调岗才合法?若
员工
“
不能胜任
原岗位
工作
”该如何调岗?
答:
一、在以下任何一个条件下,
用人单位
为员工调岗是合法的: 1、用人单位与员工双方均同意调岗。 所谓调岗即调整
劳动者工作
岗位,其实质是变更劳动合同的行为。岗位调整关涉劳动者切身利益。 2、经过评估
证明员工不能胜任
原岗位工作,用人单位具有单方调岗的权利。 《...
公司
证明员工不能胜任工作怎么
办
答:
法律主观:
劳动者不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由
用人单位
解除劳动合同的,用人单位应按其在本
单位工作
的年限,工作时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金,但最多不超过12个月。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能...
员工不能胜任工作
岗位可否调岗
视频时间 01:04
公司以调岗为由辞退
员工
有赔偿吗
答:
第二,
员工
医疗期满,
不能
从事原
工作
。还有一种情况是企业因生产需要而作出的临时的岗位调动或者安排。由于这是暂时、短时间的,公司要有足够的理由
证明
此安排的合理性及必要性,而且事先要有约定。除此之外,企业只能和员工协商调岗。
用人单位
也不得在未经协商也无法律规定的情形下,随意变更
劳动者
的...
末位淘汰制合法吗
答:
末位淘汰制一般是不合法的。该种制度并不能真的
证明劳动者不能胜任
某一工作,因此一般是违法的,劳动者可以要求公司继续履行劳动合同;或者要求公司向其支付双倍的经济补偿金作为赔偿。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一...
公司逼你离职
怎么
办?
答:
②如果公司没有充分的证据
证明
你不能胜任此工作,也没有给你进行岗位培训和合理的调岗沟通,那么这属于违法辞退,需赔偿2N。 *依据:《劳动合同法》第四十条规定:
劳动者不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;
用人单位
解除合同,应支付经济赔偿。 5.合同到期不再续签。 *解决办法:收集公司让你恶意...
公司以业绩
不
达标辞退
员工
是否合法
答:
不合法。根据相关法律规定,如果
员工
业绩不达标
不能胜任工作
的,
用人单位
应当对其进行培训或调岗;在此之后员工业绩仍不能达标的才可以解除劳动合同。公司直接以业绩不达标解除劳动合同是不合法的。【法律分析】辞退是用人单位解雇
职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。...
员工
试用期辞退需提前几天通知?
答:
第四十条 有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)
劳动者不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能...
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