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用人单位如何证明员工不能胜任工作
员工
销售特别差可以开除吗
答:
职工不能胜任工作
的,
用人单位
应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同,但应当按本
单位工作
年限每年支付一个月工资经济补偿金。
员工工作
能力不足辞退解除劳动合同需要具备以下条件:1、要
证明劳动者不能胜任
劳动合同约定的工作任务...
工作不能胜任怎么
办
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)
劳动者不能胜任工作
...
公司说能力不足开除我合法吗
答:
如果已经对员工进行了培训或调岗,然后又再次
证明员工不能胜任工作
,那这个时候,公司就可以依法解除劳动合同。但需要提前30天通知,或者额外支付1个月工资作为代通知金,然后解除劳动合同,同时要依法支付经济补偿金。公司在这一块辞退员工,经济补偿与赔偿金如何判断?一、如果公司严格按照上一条执行,然后...
劳动强度大体力
不
支要求调岗
怎么
写
答:
用人单位
负有举证
证明员工不能胜任
的义务。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算
劳动者工作
年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负有举证责任。”即用人单位要对
员工不能胜任工作
进行举证。这里...
员工不能胜任工作怎么
处理
答:
因
用人单位
承担举证
证明劳动者
“不胜任工作”的举证责任,在岗位职责和“不胜任工作”的标准未有明确规定的情况下,应提供明确的事实依据,如员工签字确认的其他表单文件、日常表现记录、客户投诉记录、录音录像等。
员工不能胜任工作
的表现 关于员工“不能胜任工作”的界定和...
公司以末位淘汰制辞退
员工
合法吗?
答:
也就是说,末位淘汰制不是法律规定的可以辞退员工的情形,必须要满足法定情形的,在末位淘汰制下辞退员工才是合法的。
用人单位
有明确员工不胜任工作的标准即使员工考核不合格或者存在末位淘汰制,但是用人单位没有将考核不合格与员工不胜任工作关联起来,还是不能
证明员工不胜任工作
,末位淘汰制与不能胜任也有...
末位淘汰制,真的合法吗
答:
企业单方面解除同员工的劳动合同中,有一种情况是:非过失性不胜任工作解除,问题是未位淘汰是否等于不胜任工作呢?根据《劳动合同法》第四十条第二款规定:有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)
劳动者不能胜任工作
,经过培训或者调整工作...
公司以
员工无法胜任工作
为由和员工解除劳动合同。
答:
有充分证据
证明劳动者不能胜任工作
岗位,且规章制度或其他文件有明确不能胜任工作岗位的情形。最常见的证据是职工本人签字的绩效考核。在证明不能胜任工作岗位的情形下,
用人单位
不能直接解除劳动合同的,应对该职工进行培训或者调岗。仍不能胜任的,方可解除,且解除时应提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
被辞退需要什么
证明
答:
第四十条 有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)
劳动者不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任...
员工不能胜任工作
,公司有否单方调岗调薪?
答:
本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。但该单方调岗的权利也不是不受任何约束,企业在操作不胜任调岗时应当把握:1、
用人单位
应有充分的证据
证明劳动者不胜任
现有
工作
岗位,即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量,在实践当中...
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