99问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位可以押工资吗
用人单位压工资
合法吗怎么规定
答:
法律分析:
压工资
的行为是违法的。公司不
可以
无故克扣员工的工资,且工资要按月发放。如果公司有压工资的行为,可以去当地的劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。如果公司一直不发放工资,其需要支付员工一定的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位
应当按照劳动...
压工资
违反劳动法吗
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位
支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。二、
压工资
怎么办1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队;2、劳动者
可以
依法向当地人民法院申请...
用人单位
允许
压工资吗
答:
法律分析:不
可以
。
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十一条
用人单位
有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者...
用人单位
允许
压工资吗
答:
法律分析:不
可以
。
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十一条
用人单位
有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者...
压工资
合法吗
答:
【法律分析】:压工资不违法。法律只要求企业每月足额支付员工工资。但并未对是否必须当月发放工资做出明确规定。但如果
单位压工资
是为了限制员工的离职或作为押金就是不合法的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
压工资
合法吗
答:
【法律分析】:压工资不违法。法律只要求企业每月足额支付员工工资。但并未对是否必须当月发放工资做出明确规定。但如果
单位压工资
是为了限制员工的离职或作为押金就是不合法的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动法允许
压工资吗
答:
法律分析:
压工资
是违法的,
用人单位
是不能压工资的。根据相关法律规定,用人单位必须将工资按月发放给员工,并且是以货币的形式。当月
可以
发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以...
压工资
合法吗
答:
【法律分析】:压工资不违法。法律只要求企业每月足额支付员工工资。但并未对是否必须当月发放工资做出明确规定。但如果
单位压工资
是为了限制员工的离职或作为押金就是不合法的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
压工资
合法吗
答:
【法律分析】:压工资不违法。法律只要求企业每月足额支付员工工资。但并未对是否必须当月发放工资做出明确规定。但如果
单位压工资
是为了限制员工的离职或作为押金就是不合法的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
公司压一个月
工资
合法吗?
答:
公司压员工一个月
工资
分为两种情况:一、如果
单位压
你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由
可以
通过劳动监察部本解决这件事情。二、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。
用人单位
存在克扣、...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜