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用人单位可以押工资吗
劳动法规定
可以压工资吗
答:
法律分析:不
可以
。
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条
用人单位
应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
压工资
压一个月合法吗
答:
《
工资
支付暂行规定》第七条工资必须在
用人单位
与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的
可
按周、日、小时支付工资地的规定,工资必须按月支付。超过约定的工资发放日,就应视为拖欠工资。希望以上内容能对您有所帮助,...
工厂压一个月
工资
合法吗
答:
按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司
可以压
员工
工资
一个月,公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
用人单位
有下列情形之一的,劳动者...
劳动法是否规定了,公司企业不能压员工
工资
?给力加分
答:
是的,劳动法对公司、企业不能压员工
工资
有明确规定。《中华人民共和国劳动法》规定:第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,
用人单位
应当依法支付工资。
公司
压工资
多久算违法
答:
公司
压工资
一个月以上的,一般就是违法的。只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么久属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。
用人单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在...
老板有权利
压工资吗
答:
法律分析:老板无权随便扣员工的
工资
。根据国家相关法律的规定,
用人单位
应该按照要求每月支付一定的工资给员工,不能无故克扣工资。否则员工
可以
到相关部门投诉,要求支付工资还有赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
公司
压工资
合法吗?
答:
法律分析:公司压一个月
工资
的行为是不合法,在法律上,公司压一个月的工资的行为属于无故拖欠劳动者的工资,是违法的,劳动者在理论上
可以
向当地的劳动监察大队投诉或者向当地的有关部门申请劳动仲裁。法律依据:《劳动合同法》第三十八条
用人单位
有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
劳动法允许压一个月
工资吗
答:
一、正文回答公司压员工一个月工资分为两种情况:1、如果单位
压工资
是为了限制员工的离去或作为押金就是不合法的;2、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制人、扣除押金,那法律就没有那么多的规定了。公司就
可以
这样做。
用人单位
存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉...
压工资
压一个月合法吗
答:
法律分析:按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司
可以压
员工
工资
一个月,公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位
支付劳动者的...
劳动法规定
可以压
一个月
工资吗
答:
劳动法规定不
可以压
一个月
工资
原因如下:1、根据国家相关法律法规导致规定的内容可以得知,每月的工资应该按时发放,不可以拖欠,按月支付的意思包括
用人单位
的工资应当以
月薪
的形式进行发放,同时也包括应当每月进行支付;2、如果说用人单位的确是因为生产经营上的困难:资金的周转受到一些影响的话,暂时没有...
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