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用人单位可以押工资吗
公司
压工资
合法吗?
答:
一、公司
压工资
合法吗1、公司压工资不合法。公司作为
用人单位
应当向劳动者及时足额支付工资,如果公司压工资的,劳动行政部门
可以
责令公司限期支付工资,逾期不支付的,可以责令公司向劳动者加付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人...
劳动法允许压一个月
工资吗
答:
《劳动法》不允许压一个月
工资
的。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。我国《工资支付暂行规定》第7条规定:工资必须在
用人单位
与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日...
在劳动合同中约定,
用人单位能够
压低员工
工资吗
?
答:
工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。那么,在劳动合同中约定,
用人单位能够
压低员工
工资吗
?网友咨询:农民高...
劳动法允许压一个月
工资吗
答:
一、劳动法允许压扣一个月
工资吗
1、劳动法不允许压扣一个月工资。具体情况如下:(1)如果单位
压工资
是为了限制员工的离去或作为押金就是不合法的;(2)如果公司有这项规定,而且还不是为了限制人、扣除押金,公司就
可以
这样做。2、法律依据:《工资支付条例》第十五条
用人单位
不得克扣劳动者工资。...
压工资
合法吗
答:
如果
单位压
你的
工资
是为了限制员工的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,就有理由
可以
通过劳动监察部本解决这件事情,如果公司有这项规定,而且还不是为了只限制个人扣的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。【法律依据】:《劳动合同法》第三十八条规定:“
用人单位
有下列...
用人单位可以压工资吗
答:
法律分析:对于规范的企业,虽然也有类似“
压工资
”的做法,但并非为了防止人突然离职。单位应当按时支付本月工资,而不应该有压工资的行为,否则就会对劳动者构成违法,那此时劳动者
可以
因此向单位提出辞职,并且还可以要求单位作出相应的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
用人单位
有...
压一个月
工资
合法吗
答:
1、公司压一个月
工资
违法,因为《劳动合同法》明确规定了,劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,那么如果公司没有按月发放工资的是违法的,压一个月更是不合法的,属于拖欠工资的行为。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 ,
用人单位
应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动...
公司
压工资
不能超过多久?
答:
压工资
是违法的,
用人单位
是不能压工资的,因特殊情况申请后一般最多压一个月的工资。一般来说公司没有特殊情况是不能压者劳动者的工资。但是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,一般最多压一个月的工资。实行月薪制的用人单位,工资必须按月...
老板压员工
工资
合法吗
答:
法律分析:老板压员工
工资
不合法。
用人单位
不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并
可以
责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付...
工厂压员工
工资
是否合法?
答:
公司压员工一个月
工资
是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在
用人单位
与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的
可
按周、日、小时支付工资。
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