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用人单位口头答应录用却反悔
公司
答应
入职,公司突然
反悔
怎么办
答:
【解决思路及方案】
用人单位
的
录用
属于要约 求职者回应属于承诺,求职者承诺后对双方都存在约束力,求职者超过回复期限后发出的回应则被视为新的要约,用人单位有权不予受理。 1.首先公司通知人员来上班,对方处于准备状态。 2.如果想
反悔
,必须在录用通知到达求职者之前,或者同时到达发出撤回录用通...
企业发完offer后
反悔
答:
【解决思路及方案】
用人单位
的
录用
属于要约 求职者回应属于承诺,求职者承诺后对双方都存在约束力,求职者超过回复期限后发出的回应则被视为新的要约,用人单位有权不予受理。 1.首先公司通知人员来上班,对方处于准备状态。 2.如果想
反悔
,必须在录用通知到达求职者之前,或者同时到达发出撤回录用通...
口头答应
可以
反悔
吗
答:
口头
承诺又
反悔
没有合法合理事由是需要承担违约责任的,因为合同的形式有书面、口头或其他法定形式。一方违约的,应当要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。违约造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益。根据相关法律规定:当事人一方不...
口头答应
可以
反悔
吗
答:
口头
承诺又
反悔
没有合法合理事由是需要承担违约责任的,因为合同的形式有书面、口头或其他法定形式。一方违约的,应当要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。违约造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益。根据相关法律规定:当事人一方不...
答应
老板长期工中途
反悔
怎么回答?
答:
嗯,这个你必须找个很完美的借口,其实像这种活,你要是想拒绝,其实完全很简单的,但是呢,肯定是会给人家留下不好的印象,并且在今后找工作途中也会让人家觉得你很不切实际,所以说在这种情况下,我给你的建议就是说你可以说家里有事情,或者是说嗯,因为自己的缘故,最近可能没法去了,随便找个...
口头
承诺后可以
反悔
吗
答:
可以。但是,只要该
口头
承诺是双方当事人的真实意思表示,并且该承诺的内容合法,则该承诺具有法律效力。
反悔
的行为是违约行为,违约方应当按照承诺的约定承担相应的 违约责任 。 《 民法典 》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿...
公司协商
口头
调岗,员工同意但没履行可以
反悔
吗?
答:
另外,
口头
协商调岗的过程中,建议双方应当记录相关的谈话内容和结果,以便日后有争议时可以查证。而且,为了避免类似的问题发生,建议公司在调岗前应当充分了解员工的能力和意愿,同时给予足够的培训和支持。总之,员工在同意口头调岗后应当履行协商结果,但如果出现问题可以向公司提出申请重新调回原岗位。
我离职了、老板
口头答应
了、但是
却反悔
说没有答应、也不给我工资、这...
答:
可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。没签订合同可自用工之日起一个月后要求双倍工资,最多11个月。可以从发放工资的记录、工资卡、考勤表、工作服、工作证、工作文档材料、同事证人证言等等证据予以佐证,其中,工资、考勤应由
用人单位
承担举证责任,作为劳动者,申请仲裁,只需提供初步证据证明劳动关系...
调岗
口头
同意后可以
反悔
吗
答:
法律主观:劳动合同中有工作协议的,单位要想调动员工岗位,必须经员工同意,否则视为违约;员工同意调动岗位后违约的,可以与单位协商返回原岗位。不能协商的,只能留在原岗位或者离职。《劳动合同法》第三十五条
用人单位
与劳动者协商一致的,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当以书面形式进行。变...
急!辞工的时候老板
口头答应
了可以,一个月后老板
反悔
了怎么办(小厂,没...
答:
就算老板
口头答应
,你也要填离职申请交给他,让他签字。不会写就上文库找一下模版。他签字以后你就复制一份,自己收好,另外一份就提交给人事。而对于小厂来说,你想走没有走不了的,如果由于工资的问题,我建议你刚好在过年,你多请假,回来正常拿工资,最后亏给几天给他,然后走人,要不你就...
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