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用人单位口头答应录用却反悔
领导
口头答应
的条件,现
反悔
。我们没证据,到劳动仲裁能支持吗?_百度知 ...
答:
可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。没签订合同可自用工之日起一个月后要求双倍工资,最多11个月。可以从发放工资的记录、工资卡、考勤表、工作服、工作证、工作文档材料、同事证人证言等等证据予以佐证,其中,工资、考勤应由
用人单位
承担举证责任,作为劳动者,申请仲裁,只需提供初步证据证明劳动关系...
答应
工作现在
单位反悔
机票火车票都订好怎么办?
答:
这种情况既然
单位答应
过你,但是因为他们的过错造成你的损失的话,你应该可以找他们进行索赔,站在道义的角度,他们应该给你一定的补偿
口头答应反悔
算不算违约
答:
如果有证据证明虽然没有书面合同但你们达成过
口头
约定的,他这样也属于违约。但没有证据的,不能认为是违约。证据包括录音录像,没有证据,难以得到法院支持。
口头
同意可以
反悔
吗
答:
法律分析:
口头
同意可以
反悔
。但是,只要该口头承诺是双方当事人的真实意思表示,并且该承诺的内容合法,则该承诺具有法律效力。反悔的行为是违约行为,违约方应当按照承诺的约定承担相应的违约责任。根据相关规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿...
与应聘公司达成
口头
协议后被拒入职,可否起诉追求赔偿
答:
在你有证据证实所述情形时,可以起诉。顺便向你提供一个央视社会与法栏目的解读,便于你借鉴理解。李先生认为甲公司此前作出
录用
的承诺,后来又
反悔
,导致其失去工作及收入,其应承担赔偿责任。遂提起诉讼,要求该公司赔偿其失业3个月期间的损失45000元。该公司辩称,与李先生约谈时仅承诺了转正后的工资,...
老板
口头
承诺待遇,但没过几天
反悔
了,员工该怎么办?
答:
《劳动合同法》规定,除非是你自动提出辞职,如果是双方协商一致解除合同或者是
单位
没买保险、没支付劳动报酬等等,你都可以去劳动仲裁委告公司,要求支付经济补偿金,补偿金标准为离职前12个月的平均工资×你在公司的工作年限(满1年计算1个月的工资,不满半年的计算半个月的工资),一算就知道补偿金...
私人老板
口头
承诺工资
反悔
答:
法律分析:
口头
承诺是可以
反悔
的只有兑现了才算实质约定。有签订劳动合同,需要递交以下材料:1、劳动争议仲裁申诉书; 2、身份证复印件; 3、被诉
单位
营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料; 4、证据材料复印件; 5、当事人提交证据材料清单及证据说明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
口头答应
的工资老板
反悔
该怎么办
答:
和老板诚恳地谈一谈,说出原因,如果遇到通情达理的老板,会理解的。
通过了公司面试,HR给了
口头
offer,但不知是否
反悔
答:
不是的,招聘
录用
都有相关流程的,正常办理过程中肯定会需要一定的时间的,所以不要多想,要自信点,应该没有问题的,都已经给你电话明确说了。实在不放心,那就主动在和有关人员沟通下,问问具体情况,并希望他们能在第一时间给你答复。
口头答应
可以
反悔
吗
答:
律师解答 可以。律师解析 可以。 但是,只要该
口头
承诺是双方当事人的真实意思表示,并且该承诺的内容合法,则该承诺具有法律效力。
反悔
的行为是违约行为,违约方应当按照承诺的约定承担相应的违约责任。法律依据 《民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符...
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收到录用通知书后企业反悔
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