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用人单位口头答应录用却反悔
公司辞退
口头答应
赔偿金额对方有录音还可以
反悔
吗
答:
法律主观:1、视情况而定。如果
用人单位
是过失性辞退劳动者,不能要求单位进行经济补偿,也拿不到补偿金; 2、如果用人单位是无过失性辞退的劳动者,可以要求单位进行经济补偿,可以拿到补偿金。
签了解除劳动合同协议书还能
反悔
吗公司?
答:
不可以 “不可以,
用人单位
与员工通过协商一致,达成了解除劳动合同协议,协议自双方签字盖章之时生效。自此,双方任何一方单方面
反悔
都无效。但是存在欺诈、胁迫或乘人之危情形时,解除劳动合同协议无效。存在重大误解或显失公平情形时,该协议可申请撤销。
用人单位
没发offer,仅
口头
通知
录用
等待体检通知,其间变卦,却并未将临时...
答:
一般没有明确答复而让等消息不会超3天,HR临时变化,没有给通知原则上没有错,因为他没有这个义务,不违法。给他理论没有用的,生气归生气,工作还得找,这种事计较不来,而且工作是你要找的,用不用的主动权在人家,没有办法的,最多骂几句,发个贴发泄发泄。继续找吧,生活得继续。
口头答应
降薪多久可以
反悔
?
答:
口头答应
并没有法律效力,除非有录音。至于降薪这个事,其实打工者并没有多少发言权,答应与否影响不大,所以
反悔
没多大意义!降薪实际上这个属于变更劳动合同的内容。变更劳动合同的内容,可以重新签订劳动合同。也可以不重新签订,但是要有书面的补充协议之类的文件,必须是书面的。如果你个人不同意,
单位
...
求职者在
录用
通知书上签字后能否
反悔
答:
最好是不要
反悔
,如果反悔也没有法律责任。理由如下 一、在
录用
通知上签字的行为并非是是双方已经形成了劳动合同关系本身。二、录用通知书上缺乏具体的劳动时间、劳动报酬、劳动期限、劳动条件、劳动福利等最基础的劳动合同条件,因此不能据此认定双方形成了不固定期限的劳动合同。
工资不合法,当时同意了,事后
反悔
可以吗?提问
答:
劳动者和
用人单位
建立劳动关系,用人单位和劳动者约定的工资违法,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,...
应届生注意!offer不写清楚这些信息,千万别入职!
答:
1、
用人单位
名称 候选人要知道自己是跟谁签订的合同,是猎头公司还是正规企业。 2、 入职岗位 候选人要清楚自己被
录用
的是不是意向岗位,是销售经理还是业务员。 3、 收到offer对象的个人信息 候选人必须要确认这份offer是给自己的,不是给张三,李四。 4、 试用期薪资+试用期几个月 候选人要知道自己试用期...
我说我我辞职了,领导同意了,如果到时候他
反悔
怎么办?
答:
他不会
反悔
的。一般情况下,当你提出离职的时候,领导如果马上同意,并没有挽留你的话,说明你的这个岗位,任何人都是可以胜任的,也就是说,你离开这个公司,对他们
单位
不会产生任何的影响。也可能他其实早就想要让你离开了,只是希望你能够主动辞职,因为这样就可以减少公司的一些损失。只要你是主动...
面试时收到
口头录用
,面试完后却没收到通知,我该怎么办?
答:
建议您还是适当与对方HR进行一个后续跟进,主动确认真实状态。能够适时跟进也是一个候选人成熟的表现,有时还能起到非常好的正面作用。不管是不是
口头
,既然
答应
就不用太怀疑。有更好的机会,主动联系他,告诉他这边对自己的发展,或者福利待遇,自己现阶段很需要这些东西,所以就不来你这边上班,以后有机会...
公司裁员,员工
口头答应
转岗之后现在
反悔
是否有赔偿?
答:
如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
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