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深圳急辞工扣一个月工资
劳动法有规定离职
扣一个月工资
吗
答:
劳动法没有规定
急辞工
要
扣一个月工资
,劳动者提出急辞工的要求,属于按劳动合同法第三十六条规定,双方协商一致解除合同,用人单位可以同意,也可以拒绝。用人单位同意的,按照约定办理解除合同手续,并同时结清工资。用人单位拒绝的,双方继续履行合同,劳动者不得擅自离职。劳动者擅自离职属于违法解除合同,按...
...这边
一个
五金厂上班说按劳动法的现在不做了
急辞工
厂里说要扣20天工...
答:
第一:辞急工不在劳动法保护范围内,所以工厂说辞急工要扣你20天
工资
的话,劳动部门也没办法;第二:劳动法规定是试用期内至少要提前三天
辞工
,试用期满后要提前
一个月
。你如果符合上述条件,劳动部门才能支持你的合法权益;第三:身份证压在厂里是违反劳动法的,你有权要回你的证件;第四:伙食不...
急辞工
劳动法是怎么规定
扣工资
答:
一、《中华人民共和国劳动法》
急辞工
怎么
扣工资
1
、《中华人民共和国劳动法》规定急辞工不扣罩亮迅工资,但是劳动者可能要赔偿给用人单位带来的损失。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者在用人单位所有的待结算工资。2、法律依据:《中物此华人民共和国...
公司快辞扣多少
工资
啊?
答:
一、正式工急辞
扣
多少
工资
?
1
、每个公司规定不一样,一般
急辞工
最多扣不超过工资的百分之二十五,劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。2、《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
急辞工
就
扣工资
是否合法?
答:
用人单位因劳动者
急辞工
而
扣工资
是不合法的,但劳动者违法 解除劳动合同 导致用人单位损失的,应当 承担赔偿责任 。 劳动者辞职 提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《 劳动合同法 》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同。《中华人民共和国劳动...
在新劳动法里面急辞职要扣钱吗?
答:
员工
急辞工
公司是不可以
扣工资
的,应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,未按劳动合同服务期约定的,可以
扣除一
部分培训费用。还有如果试用期的话提出离职后三天内就可以走了。一般来说,第二天就可以走了,不会扣钱。法律分析...
急辞工资
怎么扣
答:
急辞一般企业是扣7天的
工资
。按我国法律规定,职工遇突发事件,可以辞职。工资按离职那天之前发放。企业不得以任何借口扣发工资。另外,因为
急辞工
未办理辞职手续的前提下可以暂时不予发工资,待其交接完毕后再予以发放。公司可以
扣除
的仅为其当月应缴纳的保险费、住宿费等应扣除的费用。1、如果劳动者和...
辞急工要
扣除
半
个月工资
合理吗?劳动法有这样的规定吗?
答:
辞急工要
扣除
半
个月工资
不合理,相关法律没有这样的规定。员工
急辞工
,公司也不能克扣工资。但因劳动者原因给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权扣除半个月工资。法律分析员工急辞职,公司...
这个月
急辞工扣
上
个月
的
工资
合法吗
答:
劳动者按第三十八条规定解除合同的,用人单位应当在解除合同之时一次结清
工资
,并按劳动者本单位工作年限每年支付
一个月
本人工资经济补偿金。二、用人单位无法定过错
急辞工
在用人单位无法定过错情形下,劳动者急辞工的,向用人单位提出急辞工申请的,是与用人单位协商解除合同,用人单位可以拒绝,但不得在同...
劳动法辞职规定
急辞扣
几天
工资
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的,应当赔偿用人单位的经济损失。但是单位不可以扣员工的工资。一、急辞工劳动法扣几天
工资急辞工
劳动法不
扣工资
,会按照劳动者在本月的实际出勤天数来计算应该发的...
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