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深圳急辞工扣一个月工资
深圳
劳动法
急辞工
的
工资
该怎么算?
答:
急辞工
属于违法解除劳动合同,如果造成单位损失,不仅拿不到该拿的
工资
还应当赔偿用人单位损失。法律分析为保护劳动者的合法权益明确规定了劳动者享有特别解除权可无条件与用人单位解除劳动合同。特别解除权是劳动者无条件单方解除劳动合同的权利,是指如果出现了法定的事由,劳动者无需向用人单位预告就可通知...
急辞工扣
半
个月工资
合法吗?
答:
法律分析:直接扣半
个月工资
是不合法的。劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定你提前31天书面提出解除劳动关系不需要用人单位批准就可以离职。其中试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理...
急辞工
应该要扣多少
工资
?
答:
法律主观:
1
、做满3
个月
才能辞工的规定 违反法律规定 ; 2、员工离职,在试用期内,只需要提前3天通知用人单位,试用期满,需要提前30天通知用人单位; 3、你
急辞工
,用人单位要求扣你一半
工资
没有法律依据,如果用人单位需要你赔偿你急辞工造成的损失,有法律依据,但是用人单位需要提供相关证据。 根据...
急辞工扣
30%
工资
答:
法律分析:
急辞工
并没有扣30%
工资
的说法,所谓急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。首先,如果用人单位有法定过错急辞工,劳动者可以立即解除劳动合同,工资应一次性付清;其次,用人单位无法定过错急辞工,劳动者急辞工的,向...
有事
急辞工
要扣一半
工资
吗
答:
单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况(例如未缴纳社保拖欠工资等)你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(标准为每工作1年支付
1个月工资
)。用人单位不支付工资经济补偿金不给办理离职手续的你可以申请劳动仲裁劳动法规定
急辞工
是怎么
扣工资
的...
签了合同
急辞工扣
钱吗
答:
看情况,一般不能扣。分析如下:
1
、这种情况不应该被用人单位克扣
工资
;因为劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。2、但如果违反劳动法辞职,并给公司造成了损失,公司可以要求你赔偿。实际中,
急辞工
有违反劳动法辞职的,也要看损失大小,不到一定损失,也不能扣员工工资。劳动合同急辞没有给单位...
急辞工扣
多少
工资
答:
劳动者按第三十八条规定解除合同的,用人单位应当在解除合同之时一次结清
工资
,并按劳动者本单位工作年限每年支付
一个月
本人工资经济补偿金。2、用人单位无法定过错
急辞工
在用人单位无法定过错情形下,劳动者急辞工的,向用人单位提出急辞工申请的,是与用人单位协商解除合同,用人单位可以拒绝,但不得在...
急辞 工
厂扣一半
工资
是否合法
答:
只要员工提前三十天通知公司解除劳动合同,无论公司是否批准,时间到了之后劳动关系会产生单方解除的效果。有些劳动者会选择提交辞职申请,但其实提前解除劳动合同通知书跟辞职申请是不同的,辞职申请顾名思义是员工提出与公司协商解除劳动合同,如果公司不批,那员工没有任何办法。所以若是铁了心想要离职,...
...今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发
工资
是否合法请注明...
答:
一般是执行用人单位的管理制度,用人单位没有管理制度的,可参照“用人单位多支付
一个月工资
解除劳动合同”的规定,可以
扣一个月
的工资。所以,劳动者应当依法按程序申请解除劳动合同,避免违法成本。
一般
急辞工扣
多少
工资
答:
没有规定应当
扣除
多少
工资
,但是劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的...
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