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海底捞的组织结构介绍
海底捞
工资水平如何?
答:
3、管理层员工资
结构
大堂经理:基本工资+浮动工资+工龄工资 店经理:基本工资+浮动工资+工龄工资 在这里我们看到的是员工的工资结构,一名员工的月收入结构居然被切分成至少八块,是
海底捞
喜欢复杂的工资
架构
吗?当然不是!这八个部分都是海底捞拉动员工做事的心思。基本工资—>鼓励员工全勤 级别工资—>鼓励...
海底捞有
行政班么?
答:
有。
海底捞
行政班负责公司的行政后勤工作和招聘工作;负责部门会议、培训、公司集体活动
组织
与安排等;负责每月考勤制作、工资核算,办公用品等领用、收发快递、打印扫描等综合事务工作;每天8小时工作制,周末双休。海底捞始终秉承“服务至上、顾客至上”的理念,以创新为核心,改变传统的标准化、单一化的服务...
管理学成功案例分析_管理学企业案例分析(2)
答:
从表面上看
海底捞的
管理不成章法,实际上很有章法。 我们总结出海底捞的基本点:海底捞的战略目标很清晰——保障顾客满意度,以达到品牌建设的目的;核心思想——用双手改变命运;人员安排——轮岗,而不是一个萝卜一个坑,这样方便以后升迁;
组织结构
——尽可能地下倾。
海底捞
工资水平如何?
答:
海底捞
总体工资
结构
:工资总额=底薪+底薪+奖金+工龄工资+奖金+加班工资+其他员工基金;等级工资:1级员工+60元,2级员工+40元,普通员工不变;奖金:先进、模范员工80元/月,模范员工280元/月,有功员工500元/月;工龄工资:40元/月,逐年递增;奖金:只有1级以上的员工才能分红,奖金金额...
为什么
海底捞的
员工再辛苦也不辞职,海底捞员工待遇到底有多好?_百度...
答:
海底捞的
工资
结构
是:总工资=基本工资+级别工资+奖金+工龄工资+分红+加班工资+其他-员工基金。级别工资是指随着工作难度的加大,公司会根据员工的工作完成度确定员工等级。海底捞的员工等级共分为四级:新员工、二级员工、一级员工和劳模员工,级别工资也相应地逐级增加。这项工资的设定就可以达到鼓励员工做...
海底捞的
商业模式到底是什么?
答:
成本
结构
包括原材料成本、集团管理费、人员培训费、产品研发费和店铺租金等;收入来源包括火锅店营收、外卖收入、自热火锅收入等。从商业画布中,我们可以简单明了地看出,
海底捞
已经从单一的火锅店进化为一个前后端都有涉及的庞大餐饮集团。海底捞作为餐饮行业的巨头,其人才培养和晋升体制非常清晰,它为员工...
海底捞的
薪酬
结构
设计?
答:
一、总则 第一条员工工资发放采用”逐级考核,按劳取酬,多劳多得”的原则。二、工资的发放 第二条工资根据对员工工作绩效、考勤等方面认真考核后发放。第二条工资发放采取下发薪制,即当月考核下月发薪。第三条工资每月定期发放,节假日及特殊情况顺延发放。三、工资
结构
普通员工、领班的工资结构为:...
海底捞
员工入股一年能分多少红
答:
四川
海底捞
餐饮股份有限公司成立于1994年3月20号是一家以经营川味火锅为主,农村各地火锅特色与一体的大型直营连锁企业,已服务好到爆炸著称。海底捞总体工资
结构
。总工资等于基本工资十级别工资十奖金十工龄工资十分红十加班工资十其他。海底捞是有提成的。只要你是一级员工以上就可以分红。分红金额为当月份店...
企业如何留住员工以
海底捞
为例
答:
一提到
海底捞
,很多人首先想到的是“服务”,海底捞把服务做到了极致。在管理上,海底捞倡导双手改变命运的价值观,为员工创建公平公正的工作环境,实施人性化和亲情化的管理模式,提升员工价值。 薪酬管理制度 (1)海底捞总体工资
结构
总工资=基本工资+级别工资+奖金+工龄工资+分红+加班工资+其他-员工基金 级别工资:一级...
海底捞
到底是靠什么在激励员工?
答:
更令人惊喜的是,女士可以享受免费修剪指甲,男士可以免费享受擦皮鞋等。作为一个火锅饮食品牌,真正把服务做到了极致!
海底捞的
员工为什么如此敬业,他的薪酬是怎么做的?让笔者来为你解密一个真实的海底捞!海底捞总体工资
结构
:总工资=基本工资+级别工资+奖金+工龄工资+分红+加班工资+其他-员工基金。海底捞...
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