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派遣人员病假每天扣多少工资
试用期内
病假
要
扣工资
吗?
答:
,但不得高于本人工资。《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》59.
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
劳务
派遣
工
病假
期间有
工资
吗
答:
劳务派遣工
病假
期间是有
工资
的。若被
派遣职工
在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的,不享受当年的年休假;若少于其全年应当享受的年休假天数的,劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。我国相关法律规定,企业职工因患病或...
劳务
派遣
工产假
工资
待遇
答:
3、如果休假,将根据生病的假发发放
工资
。产前假是由医生证明的,因此工资是根据
病假
的待遇来支付的。劳务
派遣
是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣女
职工
产假多少天 产假的一般规定 1、女职工生育享受...
劳务
派遣病假
可以请多久
答:
病休是我国对于
员工病假薪资
有医疗期的规定,伤病是可以享受医疗期待遇的。医疗期按本单位工作年限计算,第一年为三个月,以后每满一年,增加一个月医疗期。医疗期内除非员工过错,企业不得解除或终止劳动合同。这是对于员工伤病的保护。 病假期间由于员工不上班,因此其
工资
并非按实计发,而是按照“日工资...
劳务
派遣
工
病假
期间有
工资
吗
答:
有,被
派遣职工
在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的,不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的,劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。
劳动合同
扣工资
怎么办理
答:
1、
职工
因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。2、职工违反劳动纪律,并造成单位损失时。单位因此扣减工资,每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。3、职工请事假,按照缺勤
一天扣
一天的工资计算。4、职工请病假,按照
病假工资
发放...
派遣
公司
职工
上三险后现在脑溢血还有24个月
工资
吗
答:
因病不能工作期间,在法定医疗期内有派遣公司按不低于当地最低工资80%支付
病假工资
。劳务
派遣职工
脑溢血,并非工作原因遭受事故伤害所致的,属于患病,没有24个月的工资。不能工作的,在法定医疗期内,派遣公司不得解除合同,由派遣公司按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。医疗期满,不能从事原...
我是劳务
派遣
工,骑车碰撞骨折后已休息6个月(不是工伤),医生说没有恢复...
答:
六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条 企业
职工
在医疗期内,其
病假工资
、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
非因工负伤医疗期
工资
怎么算?
答:
九个月的按十五个月内 累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计 算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月 的按三十个月内累计病休时间计算。第五条 企业
职工
在医疗期内,其
病假工资
、疾病救济费和 医疗待遇按照有关规定执行。
劳务
派遣员工
因病不能工作有哪些赔偿?
答:
没有什么赔偿,因病不能工作又不是公司有违法行为,但需支付养病期间的医疗期
工资
,如果之后不能担任
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