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劳务关系病假工资
劳务关系
可以享受
病假工资
吗
答:
法律分析:劳务关系不是劳动关系,所以劳务人员生病后,在治疗疾病期间,
一般是没有病假工资的,但双方另有约定除外
。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病...
退休后又被单位返聘
病假
给发
工资
吗?
答:
退休后又被单位返聘
病假
是否发
工资
的问题应该根据双方签订的劳动协议来决定,如果劳动协议中已经明确说明了被返聘的人员在病假期间用人单位是要求支付工资的就应该支付工资,但是如果没有说明的应该有双方协议决定,劳动法中没有特殊规定。 一、退休后又被单位返聘病假给发工资吗?休返聘员工与单位是
劳务关
...
劳务
派遣员工可以享受
病假工资
么?
答:
劳务派遣员工可以享受病假工资
,派遣员工只是合同和派遣公司签,在另外的单位工作,但是社保、工资、福利都应该和工作单位的正式员工一样。在公司中工作的员工,不管是临时工还是正式工,都是要签订合同的,并且也有相同的待遇,劳务派遣员工和劳务派遣公司签订的劳动合同同样受相关法律的保护。法律分析劳务派遣...
病假
一天扣百分之多少
答:
法律分析:员工请病假的,
病假工资不得低于当地最低工资标准的80%
。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。工资支付的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系,而且工资支付只能以法定货币来支付。关于工资标准,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,...
劳动法规定
劳务
派遣工是否可以请
病假
答:
并且病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十
。假如与甲公司签有劳务合同,就是甲公司的劳务工;被甲公司派到另一个乙公司参加劳务,享受乙公司的报酬。法律分析首先劳务派遣公司的(劳务派遣职位)和你的利益没有冲突,只是签合同是和劳务公司签的。说白了(意思是你是劳务派遣的),不属于企业编制...
休
病假
一个月
工资
该怎么样发
答:
一、 劳动法 对
病假工资
是怎么规定的 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和...
劳务
派遣工生病了医药费可以报销吗?
答:
劳务
派遣期间生病了医药费可以报销的。
按国家劳动法规定,请事假一天需要扣多少
工资
答:
按规定,
病假
一天扣
工资
数额月薪÷21.7540%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定,...
私营企业
劳务
工生病有
病假工资
待遇吗
答:
为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知(劳部发〔1995〕309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费...
非因工负伤医疗期
工资
怎么算?
答:
九个月的按十五个月内 累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计 算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月 的按三十个月内累计病休时间计算。第五条 企业职工在医疗期内,其
病假工资
、疾病救济费和 医疗待遇按照有关规定执行。
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