试用期内病假要扣工资吗？

Question

我进公司才两个月，我们签的合同是劳务派遣合同，公司规定试用期内病假是不带薪的，试用期后是带薪病假，试用期两个月，我是今年九月份进公司的，十月份请的一天病假，一天扣了我工资三百一十一块，请问请假一天要扣那么多工资吗？国家有没有相关规定？

Answer 1

　　《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》

　　第十六条　工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者 ，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8 年以上者，为本人工资100％。

　　第十七条　工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40％；已满1年末满3年者，为本人工资50％；3年及3年以上者，为本人工资60％。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。

　　第十八条　工人职员的本人工资低于该企业的平均工资者，领取疾病或非因 工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业的平均工资40％，应按平均工资40％发给 ，但不得高于本人工资。

　　《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》

　　59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

Answer 2

应该不合适，请病假扣工资是对的，但是一天扣三百多好像不合适，病假工资的问题一般在地方政府的工资支付办法上有规定，你自己查查看吧。

Answer 3

病假当天，发放病假工资，职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。

劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。本回答被网友采纳

Answer 4

您好，这种情况您可以申请劳动仲裁，这是不合法的做法

Answer 5

坑爹啊