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法定节假日是带薪休假吗
法定节假日是带薪
假期吗
答:
法律分析:
法定节假日是带薪休假
的,是有工资的。国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法定节假日
,是不
是带薪
休息
答:
国家
法定节假日
不属于
带薪休假
。法律依据《职工带薪年休假条例 》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家
法定休假日
、休息日不计入年休假的假期。
法定节假日带薪休假是
什么意思
答:
法律主观:国家
法定节假日
不属于
带薪休假
。法律客观:《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家
法定休假日
、休息日不计入年休假的假期。
法定节假日是带薪
假期吗
答:
中国劳动法对
带薪
年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法。国家
法定节假日是
属于带薪的,劳动者在法定节假日内休息的,用人单位照常支付工资。法定节假日是指全体公民放假的节日,包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节...
法定节假日是带薪
假期吗
视频时间 00:52
法定节假日带薪休假吗
答:
法律主观:国家
法定节假日
不属于
带薪休假
。法律客观:《职工带薪 年休假 条例》第三条: 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家
法定休假日
、休息日不计入年休假的假期。
法定节假日带薪吗
答:
法定节假日是带薪休假
的,是有工资的。国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。一、法定节假日算工资吗1、法定节假日算工资。定义如下:(1)法定节假日是根据国家法律规定的;(2)法定节假日是有工资的,如果需要加班那么...
法定节假日是带薪休吗
?急。。。
答:
法定节假日是带薪休假
的,是有工资的。国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法定节假日是带薪
假期吗
答:
一、
法定节假日是带薪
假期吗1、是。劳动者在法定
休假
日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应依法支付工资。在法定节假日安排劳动者加班的,用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。1、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...
法定节假日带薪
答:
清明节、劳动节、国庆节等,要根据国务院的具体安排休假。
法定节假日
不仅
是带薪
节假日,在此期间如果被要求加班,还可以要求用人单位支付三倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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