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法定节假日带薪假期实施
企业职工
带薪
年
休假实施
办法
答:
第一条 为了
实施
《职工
带薪
年
休假
条例》(以下简称条例),制定本实施办法。第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条 年...
法定有薪假
是哪几天
答:
全体公民放假的节日(
法定节假日
)共11天:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(...
职工
带薪
年
休假
条例
实施
细则2020
答:
如果所在的单位不给员工
带薪
年休假也不支付相应的报酬补贴,职工可以找工会、劳动保障部门等维护个人权利。法律依据:《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家
法定休假日
、休息日不计入带薪年休假的
假期
。但有...
法定节假日
是
带薪假期
吗
答:
是的。依据《劳动法》的规定,国家
法定节假日
是属于
带薪
的,劳动者在法定节假日内休息的,用人单位照常支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
法定节假日
是
带薪假期
吗
答:
法定节假日
是
带薪假期
。法定节假日是法定的休息时间,正常拿工资。考勤按照实际上班天数计算,工资按照月工资给付。法定节假日,一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面...
国家规定
带薪休假
是哪几天?
答:
年
休假
天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。具体天数为:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
法定节假日
是
带薪
休吗?急。。。
答:
法定节假日
是
带薪休假
的,是有工资的。国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法定节假日带薪休假
吗
答:
法定节假日带薪休假
的。法定节假日是法定的休息时间,正常拿工资。考勤按照实际上班天数计算,工资按照月工资给付。带薪年假,简称年假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15...
法定节假日
是否
带薪
?
答:
问题三:国家
法定节假日
是带薪的吗? 法定节假日和公休日都不带薪,不计算日工资,月工资中只计算法定工作日。问题四:法定节假日是属于
带薪假期
吗 是带薪假期。你的工作时间法定每月为20.83天,你的计薪天数法定每月为21.75天。就是说你每月应工作时间是20.83天,但你每月领到的工资是按21.75天...
带薪休假
的规定
答:
一、
带薪休假
的规定有哪些1、年假根据国务院《职工带薪年休假的条例》规定,连续工作1年以上的,均可享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。同时,国家
法定休假日
、休息日及职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定...
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