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法定节假日带薪假期实施
公司年假是怎么规定的
答:
一、公司年假是怎么规定的 劳动者连续工作一年以上的,享受
带薪
年休假。按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家
法定休假日
、休息日不计入带薪年休假的
假期
。但有下列情形之一的,就不能享受...
带薪休假
(年假)必须满一年而且从1月1号开始算吗
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条 国家实行
带薪
年休假制度。劳动者连续工作一年以上的...
带薪
年
休假
期间,包括星期六、星期天吗?
答:
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受
带薪
年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家
法定休假日
、休息日不计入年休假的
假期
。
年假算不算周末和
法定节假日
答:
年假是不包括周末的。根据国务院《职工
带薪
年休假条例》。该条例第三条有明确规定,国家
法定休假日
、休息日不计入年休假的
假期
。”双休日即为休息日,年休假是不含双休日的。一、带薪年休假的含义带薪年休假是劳动者连续工作满一年后,每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。二、劳动者能...
工休与公休有什么区别
答:
对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。四、休年假的注意事项当年度结束以及员工离职时,会发生年休假如何折算成工资的问题,在此总结一下:(一)年度结束时有年假未休完《企业职工
带薪
年
休假实施
办法》第十条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年...
国家规定的11个
法定节假日
是那几个?
答:
第二,
法定节假日
的
假期
时长。法律规定,春节与国庆节全体人民放假三天;三八妇女节、五四青年节、六一儿童节、中国解放军建军纪念日这四个具有人群指代性的节假日内,过节群体可放假半日;其余法定节假日的放假时长都为一天。人们可以根据国家法定节假日期对自己的生活计划进行安排。第三,国家法定节假日的...
2015年国家
法定节假日
有哪些
答:
除了国家
法定假期
以外,港澳部分优秀企业也会有内部的福利假期:例如公司的成立日、周年庆、甚至是工龄达到一定程度的无条件"
带薪假期
"。也就是享受
假日
的同时,还享有正常薪水待遇。公司福利假期一般没有固定日期,只有固定天数,由员工根据自己的需要安排放假日。"近年来,也有少数港澳企业将福利假期引入其...
国庆12333放假吗
答:
国庆节是
法定节假日
,法定节假日是
带薪休假
。 拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。
法定节假日
是什么
答:
五是
法定节假日
调整和
带薪休假
制度安排要充分考虑到国民旅游需求。[编辑本段]法律条文 全国年节及纪念日放假办法 (1949年12月23日政务院发布 根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订 根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》...
事假期间遇到
法定假日
有工资吗
答:
事假期间遇到法定假日有工资。事假期间并不享有
法定节假日
的带薪假,员工向单位请事假的,当天的工资一般会被扣除,但员工在法定节假日正常休息的,会享受
带薪休假
,单位要支付员工在法定节假日期间的工资。法定节假日是带薪休假的,是有工资的。根据相关法律规定,劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加...
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