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没有工会的单位解除劳动合同
员工因为抑郁症旷工
单位
能开除吗
答:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产假、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条 有下列情形之一的,用人
单位
可以
解除劳动合同
,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)...
出工伤、鉴定后、赔付有时间限制吗?
答:
1、工伤认定是有时间限制的,用人单位在事故发生后的一个月内提出工伤认定申请,如果单位未申请认定,那么员工本人可在事故发生后的一年内申请工伤认定。如果工伤已经认定,工伤伤残等级鉴定后有伤残等级,员工可以领取社保支付的一次性伤残补助金,是
无
时效性的法律规定的。 2、如果员工与
单位解除劳动
关系时,应由单位支付的...
...可是没做伤残鉴定,请问我该如何维护自己的权益?
劳动
局有工伤...
答:
未按上述时间办理的,相关费用由用人
单位
负担。鉴定机构省、地(市)二级
劳动
鉴定委员会按照评残标准鉴定伤残等级和护理等级。劳动鉴定委员会受当地政府委托,由劳动、卫生、
工会
等部门的有关主管领导组成,下设办公室负责日常工作。可以委托有资格的医院,也可以聘请有关专家组成专家组或者设立劳动鉴定中心,...
员工不能胜任工作,怎么解雇没毛病 人力资源法库
答:
用人单位应当研究
工会的
意见,并将处理结果通知工会。但实务中,很多用人
单位没有工会
。对于这种情况,根据《
劳动合同
法》第88条,各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。劳动者个人对用人单位违法
解除
或者...
劳动
法》第41条规定:用人
单位
由于生产经营需要,经与
工会
和劳动者协商后...
答:
在法定解除的情况下,一方当事人可以不与另一方当事人协商,也
无
须征得另一方的同意,就可依据劳动法律法规规定的条件和程序
解除合同
。2、约定解除是指在劳动合同的履行过程中,当事人一方或者双方认为继续履行合同已经
没有
必要时,与另一方协商取得一致意见后,
解除劳动合同
的行为。与法定解除不同的是,...
解除劳动合同
需要
工会
同意吗
答:
用人单位违反法律、行政 法规 规定或者 劳动合同 约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究
工会的
意见,并将处理结果书面通知工会。” 《最高人民法院关于审理 劳动争议 案件司法解释(四)》第十二条规定:“
建立
了工会组织的用人
单位解除劳动合同
符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定,但未...
是不是经理有权开除员工
答:
经理
没有
权力开除员工的。但是,经理有建议权,可以建议
解除劳动合同
。用人
单位
单方解除劳动合同,不仅要严格按照一定的法定条件,而且还要履行相应的程序。否则,程序不合法,也会导致败诉的结果,增加解除劳动合同的成本。下面,就让我们一起来看看用人单位单方解除劳动合同要履行什么程序 。(一)事先通知
工会
《劳动合同法》第...
解除劳动合同
会影响下一份工作吗
答:
二、协商
解除劳动合同
的流程是怎么样的? 负责部门:人力资源部 参与部门:用人部门 财务科 1、解除劳动合同的提出:
公司
及员工均有权提出解除劳动合同; 2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见; 3、通知
工会
:公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会,由工会提出意见,在研究...
请问新
劳动
法和旧劳动法的区别是什么?
答:
二、劳动报酬、劳动条件约定不明,劳动者一样可以依法合理主张。 该法第十一条规定: 用人
单位
未在用工的同时订立书面
劳动合同
,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;
没有
集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 第十八条规定: 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标...
1998年
单位
终止
合同
时,
没有
通过
工会
和职代会,也没有书面通知书,现在找...
答:
根据你的提问,公司侵犯你的权利是发生在1998年,至今已经有14年之久。提起劳动争议仲裁,是自从你知道或应当知道权利被侵害时起1年以内,你现在才想起主张自己的权利,你必须能举证证明自己的主张
没有
超过诉讼时效。
单位解除劳动合同
须提前30日以书面形式通知是有法律规定的情形的,即劳动合同法第40条的...
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